Кадровое делопроизводство ведется недавно, срочный договор с сотрудницей никто не заключал.
Сотрудница, вышла после декретного отпуска на работу. Но место ее работы уже занято, предложить ей такую же должность или какую-либо другую мы не можем (просто нет мест).
Кадровое делопроизводство ведется недавно, срочный договор с сотрудницей никто не заключал. В настоящее время сотрудница находится в отпуске за свой счет 2 месяца.
Как грамотно уволить сотрудника.
Сотрудница, вышла после декретного отпуска на работу. Но место ее работы уже занято
1. Оно не могло быть занято. Вы могли только принять на это место работника по срочному трудовому договору. С вашей стороны очень грубое нарушение закона.
2. Наождение этой мамочки в отпуске за свой счет незаконно. Второе грубое нарушение.
Ищите как уговорить приинятого временного работника перевестись на другое место.
Если сотрудница вышедшая из отпуска по уходу за ребнком обратится в Рострудинспекцию или прокуартуру,
то мало работодателю не будет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 430 Поиск Регистрация