Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отмена отпуска в последний момент - как защитить свои права и избежать санкций

16.07.2020, 00:55
• г. Москва

Есть утверждённый график отпусков, подписанное заявление и приказ об отпуске (на руках копии подписанных заявлений и приказа), за два дня до отпуска руководитель издаёт в одностороннем порядке приказ об отмене моего отпуска, основания абсолютно субъективные, у меня уже оплаченные безвозвратно гостиницы, что делать в такой ситуации? С новым приказом ознакамливаться не намерен. Могу ли уйти в этой ситуации в отпуск. Какие мне грозят санкции?

Читать ответы (1)
Подписанный приказ
Копия заявления и приказа
Приказ об отмене отпуска
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Станислав!

Согласно статье 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Поэтому, если Вас работодатель ознакомил согласно статье 123 ТК РФ не менее чем за 2 недели (да хоть за неделю) до начала отпуска с приказом об отпуске, то отменить свой приказ о предоставлении Вам отпуска по Графику отпусков он не имеет права.

Если Вы откажетесь от подписи об ознакомлении с приказом, то работодатель оформит Акт за подписью 2-3 работников, что Вы отказались знакомиться с приказом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги