У меня такая ситуация, могут ли меня Взять на на стажеровку в аптеку без военного билета?

В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы воинского учета, если оно является военнообязанным или подлежащим призыву на военную службу. Согласно Положению о воинском учете и приложению № 2 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета, «младший фармацевт» и «фармацевт» относятся к военнообязанным. У руководителя может возникнуть дилема. С одной стороны, отсутствие военного билета по ТК РФ не может быть причиной отказа в трудоустройстве, т. к. не связано с деловыми качествами соискателя. С другой стороны, несообщение в установленный срок в военный комиссариат данных о принятии на работу военнообязанного грозит в соответствии со ст. 21.5 КоАП РФ наложением административного штрафа в размере от 100 до 500 руб.

Всё зависит от работодателя, если они заинтересованы в вас, то пойдут на уступки.

Елизавета!

Поступая на работу (а стажировка это та же работа) работник заключает трудовой договор.

Для трудоустройства существует определенный набор документов, регламентируемый ст.65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ в том числе

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Если Вы не военнообязанная и не подлежащая призыву на военную службу, то документы воинского учёта Вами не предъявляются.

Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо!