Как защитить себя при конфликте с работодателем

У моего мужа на работе сложилась следующая ситуация - руководитель организации решил сократить ЗП (абсолютно произвольно, без разъяснения причин, не зафиксировав это ни в одном документе). При несогласии моего мужа на данное заявление о снижении ЗП, было предложено написать заявление по собственному желанию, но что мой муж, соответственно, не согласился, не желая терять рабочее место. После этого руководителем были предприняты более радикальные меры - было предложено покинуть помещение офиса, на что со стороны мужа так же было высказано возражение, поскольку для этого не имеется оснований. На что со стороны руководителя прозвучала угроза о том, что при неосвобождении помещения будет вызвана полиция и работник будет обвинен в краже оборудования (хотя говорить о краже даже не приходится). Соответственно, после подобных угроз мой муж покинул рабочее место, но договор расторгнут не был, трудовая книжка на руки работнику не выдана. Хотелось бы получить консультацию, какие действия предпринимать работнику в сложившейся ситуации? как обезопасить себя от актов, составленных руководителем задним числом о нарушении трудовой дисциплины? как правильно зафиксировать вынужденный прогул, т.к. муж под давлением был вынужден покинуть рабочее место? в доказательство сложившейся ситуации имеется аудиозапись между работником и работодателем, записанная мужем на диктофон телефона, качество записи не отменное, но слышимое, речь различима!