11 июня я была уволена из Русского музея, где работала редактором с апреля 2014 года, занимая место ушедшей в отпуск по уходу за ребенком сотрудницы. За прошедшее время были приняты на работу редактором 2 человека. 11 июня я находилась на больничном как работающая пенсионерка 65+. 12, 13 и 14 июня -- праздник и выходные, а с 15 июня по указанию Мишустина больничный для работающих пенсионеров 65+ был продлен до окончания пандемии. 16 июня я написала письмо на имя директора музея и получила сообщение, что ответ будет отправлен на мою электронную почту. Также я написала письмо в отдел кадров. Никаких ответов я не получила. Я хочу 1. восстановления на работе в связи с незаконным увольнением, 2. выплаты денег за период с 11 июня, 3. перевода на полставки.

Здравствуйте. Вам лучше очно к юристу обратиться по месту жительства. В данной ситуации необходимо изучать документы.

Редактор Русского музея требует восстановления на работе и выплаты денег после незаконного увольнения во время больничного

Отмена незаконной ликвидации предприятия - вопрос восстановления на работу декретницы

В декабре 2015 года было принято решение о ликвидации предприятия, в связи с чем было массовое увольнение, том числе и декретниц. За два месяца были розданы уведомления. Все как положено. В апреле 2016 года было выяснилось что ликвидация предприятия была незаконной и был издан приказ об отмене ликвидации. Меня интересует вопрос, имею ли я право на восстановление на работу (при увольнении находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет)?

Читать ответы (2)

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

Не получила Приказ о восстановлении на работу - что делать?

14.04.2016 было вынесено решение о восстановлении на работе. 15 апреля получен на руки испол. Лист. 15 апреля явилась на работу, отправила сканы испол. Листа, а так же написала заявление в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (была уволена беременной, сейчас ребенку 6 месяцев). Оригинал испол. Листа был мною отправлен в Управление ФССП гор Кирова 15.04.16, так как организация находится там. В моем городе у них магазины и никаких офисов. До сих пор Приказа о восстановлении на работу выпущено не было. Отдел кадров разговаривать отказывается. ЧТО ДЕЛАТЬ? Ждать судебных приставов? На работу физически не могу выйти из-за ребенка.

Читать ответы (2)

Увольнение сотрудницы, замещающей женщину в декрете, после окончания ее больничного листа - соответствует ли законодательству?

Приветствую! Я Елена. Помогите пжл. На работе была назначена на должность, ушедшей в декрет, сотрудницы. Был заключен срочный контракт, который заканчивался 7.12.2015 г.Но 7.09.2015 сотрудница вышла на работу (я в это время была на больничном). Больничный лист у меня закончился 10.11.2015 и,по выходу на работу,11.11.2015 я была уволена. Правомерно ли моё увольнение? Если учитывать ст.72.2 ТК РФ и ч.4 ст.58 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Вопрос о законности увольнения после отпуска по уходу за ребенком по срочному контракту

Я работала по срочному контракту, на период отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы. В этот период я сама забеременела и ушла на больничный (до-и послеродовой, 140 дней). Основная сотрудница вышла на работу, когда я ещё была беременна, но уволили меня по окончании моего больничного (больше, чем через три месяца после её выхода). Насколько мне известно, контракт со мной должен был быть продлен на неопределенный срок, т.к. в день его окончания, а именно в день, когда основная сотрудница приступила к работе, расторгнут не был. Подскажите пожалуйста, законно ли моё увольнение? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Сокращение штата и отказ в восстановлении на работу - правомерность и возможности

На работе происходит сокращение штата, уведомления были 15 марта, в это время я написал заявление о приостановлении своей работы в связи с тем что выплата ЗП была задержана на 80 дней. Деньги мне выплатили 5 апреля, но не уведомили об выплатах, на работу я вышел 8 апреля. 10 апреля меня вызвали в отдел кадров и сказали подписать бумагу на сокращение, я попросил предоставить копию приказа о сокращении, в чем мне было отказано. Бумагу о сокращении я не стал подписывать, мне сказали что составят акт и мое присутствие не требуется. Далее никаких уведомлений и ничего другого мне не приходило. С 13 мая по 7 июня я был в учебном отпуске, сегодня я хотел подать записку о предоставлении отпуска, мне отказали в связи с тем что меня сокращают 19 июня. Выплаты заработная платы опять прекратилась. Также в момент ознакомления с сокращением мне не были предоставлены свободные вакансии, также на сегодняшний день из отдела уволился 1 человек с такой же должностью, его должность не была предложена. Возможно ли будет восстановление на работу после сокращения и законно ли такое сокращение?

Читать ответы (2)

Вопрос статуса сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, когда возвращается другая сотрудница на ее место

Устроилась на работу в 2014 году 14 ноября. Со мной был заключен срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы. В это время в июле 2015 года, я сама ухожу в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и 1 октября выходит на работу та сотрудница, на чьем месте я работала. Вопрос таков, что будет со мной? Уволят ли меня?

Читать ответы (2)

Вопросы сохранения постоянного места работы при переводе на временную должность в связи с отпуском по уходу за ребенком

У меня постоянное место работы, одна сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком и на её место приняли другого человека, сейчас мне предлагают ту должность а (временной сотруднице) мою, т.е. я буду переведена на период отпуска по уходу за ребёнком. Сохранится ли за мной мое постоянное место работы по выходу сотрудницы из отпуска? И как будет оформлен перевод временной сотрудницы на моё место - на период отсутствия меня?

Читать ответы (1)

Обновление рабочего периода сотрудницы после предоставления отпусков и ухода за ребенком

Помогите пожалуйста разобраться с вопросом: сотрудница устроилась на работу 16 июня 2011 г. (рабочий период с 16 июня 2011 по 15 июня 2011), с 02 мая 2012 по 30 марта 2012 была отправлена в ежегодный отпуск на 28 календарных дня, но использовала отпуск только 11 дней (т.е. с 02 мая 2012 по 13 мая 2012), т.к. отпуск был прерван (в связи с тем, что ей дали больничный лист по беременности и родам), поэтому с 14 мая 2012 по 30 сентября 2012 она была отправлена в отпуск по беременности и родам. С 01 октября 2012 по 17 октября 2012 она догуляла свой ежегодный отпуск, в количестве оставшихся 17-ти дней. С 18 октября 2012 по 12 июля 2015 она была отправлена в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С 06 июля 2015 отпуск по уходу за ребенком был прерван, и она с 06 июля 2015 вышла на работу. Помогите расчитать новый рабочий период. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Вопросы оплаты отпуска по беременности и родам и ежемесячной выплаты отпуска по уходу за ребенком при окончании

3 декабря 2014 года я была принята на работу на декретную ставку. Срок договора: на время отпуска по беременности и родам сотрудницы. 1 апреля 2015 года срок договора истек. Отдел кадров меня не информировал об окончании срока. Я тоже этот вопрос не поднимала. Я сама 15 мая 2015 ухожу в декрет. Должна ли компания оплатить мне отпуск по беременности и родам и выплачивать ежемесячно отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо за ответ, Наталья.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Редактор Русского музея требует восстановления на работе и выплаты денег после незаконного увольнения во время больничного

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов