Сокращение штатов в садике - почему я, воспитатель с опытом и семьей, уволена вместо бездетной новички?

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Исходя из ст. 179 ТК РФ преимущество на оставление на работе у вашей коллеги, так что все законно. Ребенок у вас совершеннолетний, стаж меньше, чем у коллеги и т.п.

Возможно, конечно, вы не все описали, но из того что есть все законно.

Если вы считаете, что ваши права нарушены - вы можете обжаловать увольнение в суд. Не факт, что выиграете, но попробовать возможно стоит, если есть какие-то обстоятельства из ст. 179 ТК РФ.