Нет, не правомерно. Перевод на другую должность может быть осуществлен только с Вашего согласия. При этом, Вы можете отказаться от работы в новых условиях и уволиться с выплатой выходного пособия.
Согласно ст.72 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В Вашем случае возможно увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ отказ от перевода на другую работу.
Спросить
