Можно ли оформить свой основной отпуск по графику сразу после больничного, если больничный оформлен был по уходу за членом семьи?
Можно ли оформить свой основной отпуск по графику сразу после больничного, если больничный оформлен был по уходу за членом семьи?
Если дата начала отпуска по графику приходится на дату окончания листка нетрудоспособности по уходу за членом семьи - нет проблем.
Удачи.
Спросить
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Спросить
Здравствуйте. Да, Вы можете взять основной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Была в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. После окончания отпуска попала на больничный. Больничный длится 100 дней, в поликлинике сказали, что если я хотя бы на неделю на выйду на работу или в отпуск, то есть не закрою больничный, то отправят на комиссию по прохождению на инвалидность.
Подскажите, могу ли я после стольдолгого больничного взять отпуск за свой счёт? Не уволят ли меня сразу после закрытия больничного, чтоб больше не мешалась?
Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьСразу по окончании отпуска по беременности и родам сотрудница заболела и взяла больничный лист. Приказ на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком пока не оформлен. Заявления на отпуск по уходу сотрудница пока не предоставила. Можно ли ей оформить начало отпуска по уходу за ребенком по окончании этого больничного листа? Она хотела бы сделать именно так.
Если не было заявления на основании ст.256 Трудового кодекса РФ, то пока нет. Ведь отпуск по уходу за ребенком имеет заявительный характер. Когда будет заявление после больничного, тогда и предоставите ей отпуск. Не торопитесь. Тем более если хотела так, то ей ничто не будет мешать подать заявление.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Да, можно, а почему нет? Оформить начало отпуска по уходу за ребенком по окончании этого больничного листа можно.
Сотрудница вообще могла выйти сразу на работу после отпуска по беременности и родам и у нее есть право оформлять больничный лист.
Таких случаев много, когда сотрудница выходит на работу сразу после родов, нанимает няню, а потом решается все таки уйти в отпуск по уходу за ребенком как до 1,5 лет, так и до 3 лет.
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)Спросить
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется только по заявлению женщины (ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
То, что женщина пока не предоставила заявление о предоставлении указанного отпуска, пока что считается, что она не желает воспользоваться правом на отпуск по уходу. Предоставлять его автоматически Вы не обязаны, и нет никаких для этого оснований.
СпроситьЕсли нет заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком, то ВЫ просто обязаны принять данный больничный и оплатить его, а так получается, что у нее прогулы. Так что принятие больничного и его оплата вполне ЗАКОННА.[b][/b]Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)
Спросить
Светлана, Вы вправе сделать так, как просит сотрудница. В соответствии с ФЗ
" Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" 255-фз отпуск по уходу за ребенком до полутора лет оформляется по заявлению сотрудника, соответственно на его основании оформляется приказ. Поэтому смело оформляйте указанный отпуск после больничного, на который ушла сотрудница.
Спросить
Здравствуйте Светлана
Так как уход в отпуск по уходу за ребенком оформляется по заявлению и носит заявительный характер, а открытие листка нетрудоспособности по факту заболевания, то вы как то должны оформить период до начала выхода на больничный в противном случае получится прогул
ст. 255 ТК-Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Спросить
Уважаемая Светлана!
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности гражданина в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, ему в поликлинике выдается листок нетрудоспособности, который может быть как в электронном виде, так и на бумагоносителе.
Во-вторых, после окончания отпуска по беременности и родам согласно статье 255 ТК РФ работник сам решает, брать ему или не брать согласно статье 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. А для этого он должен написать заявление на имя руководителя организации.
Кроме того, этим отпуском могут воспользоваться согласно статье 256 ТК РФ работающие отец ребенка или бабушка с дедушкой.
В-третьих, если Работодатель без заявления работника оформит такой отпуск, а также не оплатит ему листок нетрудоспособности в случае его временной нетрудоспособности, то Работодатель в этом случае рискует быть привлеченным к административной ответственности на основании статьи 527 КоАП РФ.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В-четвертых, если эта работница после окончания отпуска по беременности и родам не напишет заявление на имя руководителя организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, а предоставит листок нетрудоспособности, то придется работодателю оплатить ей пособие по временной нетрудоспособности.
После закрытия листка нетрудоспособности она или обязана на работу выйти, или написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Всего Вам доброго.
СпроситьПо графику отпуск у меня в апреле, но с февраля по июнь была на больничном по производственной травме, могу ли я оформить отпуск сразу после выхода с больничного листа, график же пропущен.
10-15 октября ухожу в на больничный по беременности и родам. Можно ли перед больничным взять 28 дней отпуска авансом и использовать отпуск, который остался не использованным за текущий год? Во время больничного по бер. и родам начисляется тоже отпуск, его можно отгулять только после больничного или им также можно воспользоваться до больничного? В праве ли работодатель отказать в отпуске авансом и в отпуске основном?
В 2014 году я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком. В 2016 году ухожу в декрет в октябре. Можно ли мне выбрать года для начисления декретных (взять например 2009-2010 г.г.) с 2011 по 2014 г.г. я находилась в декрете с первым ребенком.
Здравствуйте! Согласно ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Замена расчетного периода возможна,но заменить Вы можете только 2014год,т.к.в2015году Вы работали.Ст.14 №255-ФЗ.
СпроситьМеня вызвали из отпуска в связи с тем что работница ушла на больничный, могу ли я пойти в отпуск сразу после её выхода с больничного, если по графику отпусков должна в отпуск идти она?
После отпуска по беременности и родам ушла в основной неотгуленый отпуск за 16 год, могу я находясь в основном отпуске уйти на больничный по уходу за ребенком (старшую дочь госпитализируют в стационар) Спасибо.
С какого момента будет оплачиваться отпуск по уходу за ребенком, если основной отпуск оформить после больничного по беременности и родам?
Здравствуйте, Татьяна! Так как нельзя одновременно находиться в ежегодном отпуске, и в отпуске по уходу за ребенком, то оплачиваться отпуск по уходу за ребенком будет после окончания основного ежегодного отпуска.
СпроситьМожет ли руководитель предприятия отказать в предоставлении отпуска по заранее утвержденному графику с 15 февраля 2013 года, ссылаясь на то, что в прошлом году 2 летних месяца я была на больничном, а сразу после больничного была в отпуске по графику. Больничный был по причине срочной операции.
Не может.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьПо графику мне положен отпуск с 6 апреля, но 21 марта я получаю травму и ухожу на больничный. По словам врача примерно на 2 месяца, когда мне теперь можно будет уйти в отпуск, сразу после больничного или нет?
Здравствуйте, Вам данный вопрос следует обсудить с работодателем, однако на период болезни отпуск переносится на иной срок.
См. ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Спросить
