Начальник не пускает в плановый отпуск по утверждённому ещё в декабре 2019 года графику, мотивируя тем, что в я в этом графике не расписалась (там нет росписей половины сотрудников, а сдвинуть отпуск хотят у меня). Правильно ли это, К кому обратиться за помощью, что сделать, чтобы уйти в отпуск по графику. Спасибо.

Наталья, подпись в графике не обязательна. Вас обязаны отпустить. Перенести отпуск могут только по производственной необходимости и с Вашего согласия. Обратиться можете в трудовую инспекцию.

Пишите заявление на отпуск по графику и при отказе трудовая инспекция.

Начальник отказывается выпустить в отпуск по графику

Вопросы отпуска на работе - можно ли уйти в отпуск без графика и обязан ли работник согласовывать заявление с начальником?

Помогите, пожалуйста разобраться с вопросом следующего характера: 1) При устройстве на работу не попала в график отпусков. Могу ли я уйти в отпуск по истечении 6 мес. без графика? Начальник говорит, что не подпишет мое заявление об отпуске, мотивируя это тем, что есть кому идти в отпуск по графику, ссылаясь на производственную необходимость. 2) Обязан ли работник согласовывать заявление об отпуске у начальника? Можно ли его обойти, путем регистрации заявления в приемной?

Читать ответы (3)

Как добиться отпуска по утвержденному графику, когда работодатель отказывается?

Работодатель отказывается отпускать в отпуск по утвержденному ранеее графику, мотивируя это тем, что в в мае месяце много работы. И хочет предоставить отпуск в другой не выгодный для меня месяц. Ак поступить, чтобы уйти в отпуск по утвержденному ранее графику? Спасибо.

Читать ответы (1)

Прав ли начальник в составлении графика по своему усмотрению и без ознакомления сотрудников?

Служу в уголовно-исполнительной системе. В декабре 2011 года на 2012 год составил график отпусков сотрудников отдела, каждый ознакомился под роспись. В период прохождения службы и приближения к будущим дням отпуска, узнаю, что график изменен начальником и передан в отдел кадров. В новом графике отсутствуют росписи о ознакомлении. Прав ли начальник в составлении графика по своему усмотрению и без ознакомления сотрудников?

Читать ответы (1)

Невозможность получить полный отпуск по графику - можно ли уйти раньше и как разделить отпуск?

Написал заявление на отпуск с 28 марта на 28 к.д., начальник не отпускает говорит по графику с 14 апреля и вы писали в графике что отпуск делиться, могу ли я уйти раньше и взять полный отпуск если в графике он делиться, ещё когда заполняли график нам говорили это примерный.

Читать ответы (1)

Проблема с получением отпуска в первый рабочий год - работодатель отказывается подписать заявление

У меня первый рабочий год (с 24 сентября). В декабре 2014 года был составлен график. По которому я уже отгулял 21 день, но остается 7 дней в ЭТОМ РАБОЧЕМ году. По графику я должен еще буду отгулять 7 дней в ноябре, но это будет уже новый РАБОЧИЙ год. Написал заявление на отпуск (не по графику). Работодатель отказался подписывать, мотивируя тем, что не по графику. Что делать?

Читать ответы (2)

Я попала под сокращение, по графику утвержденному в декабре 2009 я должна была пойти в отпуск в августе 2010 г.

Я попала под сокращение, по графику утвержденному в декабре 2009 я должна была пойти в отпуск в августе 2010 г. Но в июне 2010 г работадатель пересматривает график отпусков и уведомляет нас, что по новому графику отпуск положен в феврвле 2011 г, но т. к в сентябре 2010 меня сокращают то и отпуск не положен. Праврмерно ли это?

Читать ответы (1)

Можно ли оспорить график отпусков, если не было отпуска в 2012 году?

В отпуске был с середины ноября по середину декабря 2011 года, по графику,28 дней. Согласно новому графику, в отпуск я пойду в начале февраля 2013 года, законно ли что у меня не будет отпуска в 2012 году? Или я могу оспорить составленный график?

Читать ответы (2)

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (4)

Теперь администрация отправляет его в отпуск с 1 марта, мотивируя тем, что отпуск по графику.

У мужа на конец 2009 года остался один неиспользуемый отпуск. В график отпусков на 2010 г его ставят на сентябрь он в этом графике расписался. 20 февраля он выробатывает ещё один отпуск. Теперь администрация отправляет его в отпуск с 1 марта, мотивируя тем, что отпуск по графику. Муж написал отказ от марта. Администрация издаёт приказ на отпуск и перечисляет отпускные. Как ему быть? В отпуск он хочет пойти осенью, по графику.

Читать ответы (1)

Вопросы отпуска и банкротства - право на взятие отпуска авансом и мотивирование директором

Принята на работу 7 марта 2011 года. За период 2014-2015 год 1 июня 2014 года пошла в отпуск по утвержденному графику в количестве 28 дней. Могу ли я взять заранее оставшиеся дни вне графика, авансом? И если введена процедура внешнего управления для предприятия (банкроство) до июня 2015 года, могу ли я заранее взять авансом оставшиеся дни отпуска? Директор разрешает брать отпуска только по 31 декабря 2014 года, мотивируя банкротством, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Начальник отказывается выпустить в отпуск по графику - что делать?

Симферополь - онлайн услуги юристов

Вопросы отпуска на работе - можно ли уйти в отпуск без графика и обязан ли работник согласовывать заявление с начальником?

Как добиться отпуска по утвержденному графику, когда работодатель отказывается?

Прав ли начальник в составлении графика по своему усмотрению и без ознакомления сотрудников?

Невозможность получить полный отпуск по графику - можно ли уйти раньше и как разделить отпуск?

Проблема с получением отпуска в первый рабочий год - работодатель отказывается подписать заявление

Я попала под сокращение, по графику утвержденному в декабре 2009 я должна была пойти в отпуск в августе 2010 г.

Можно ли оспорить график отпусков, если не было отпуска в 2012 году?

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

Теперь администрация отправляет его в отпуск с 1 марта, мотивируя тем, что отпуск по графику.

Вопросы отпуска и банкротства - право на взятие отпуска авансом и мотивирование директором

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59