Можно ли ввести заместителя главврача по диагностике в больнице с разбросанными кабинетами?
597₽ VIP
Вопрос, можно ли ввести должность заместителя главного врача по диагностике при наличии 200 конечного фонда в областном учреждении, а также наличии отделения рентгенодиагностики, ультразвуковой диагностики, эндоскопии, клинической лаборатории и цитологической лаборатории, разброс кабинетов в 3 разных корпусах с интервалом 300 км, в рамках одного учреждения. Спасибо.
Здравствуйте! Можно учредить, т.к. согласно ст.8 Трудового кодекса РФ это внутренний вопрос организации с учетом положений учредительных документов. Если есть потребность для того, чтобы организовать должность зам. глав. Врача, то нужно поднять этот вопрос перед руководством, особенно с учетом специфики описанной Вами ситуации.
Спросить
Здравствуйте. В порядке ПРИКАЗА минздрава от 9 июня 2003 года N 230
"Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения"
Для лечебно-профилактические учреждений, имеющих в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения при наличии 200 коечного фонда должность заместителя главного врача по диагностике не предусмотрена, однако это не мешает обратиться в департамент здравоохранения с обоснованием необходимости увеличения штатной числености областного учреждения и введения требуемой должности.
Удачи Вам.
Спросить
Ответ отключен модератором
Добрый день!
Несмотря на то, что ПРИКАЗ минздрава от 9 июня 2003 года N 230
"Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения" прямо не предусматривает возможность введения должности заместителя главного врача по диагностике при наличии 200 коечного фонда.
Однако, если такая необходимость все же существует (с учетом
Вашего вопроса), то можно выйти с соответствующим обращением к главному врачу лечебного учреждения. А он в свою очередь - в вышестоящие органы по управлению здравоохранением. Главное - правильно обосновать эту необходимость.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 8 ТК РФ, позволяющей самостоятельно регулировать вопросы штатов, приказов Минздрава от 22 мая 2001 года N 165 "Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения" и от 9 июня 2003 года N 230 "Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения" могу Вас уверить, что Вы имеете право на указанные Вами действия. Надо все обосновать и представить Вашему учредителю соответствующие предложения по согласованию новой единицы в штате.
Спросить
Добрый день. Вы должны определить нагрузку, если таковая есть, то и потребность в данной должности есть.
Продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от должности и (или) специальности устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 101 от 14.02.2003 г. «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности» (далее — Постановление).
Медицинским работникам, чьи должности не поименованы в указанном Постановлении, в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
Согласно пункту 1 Приложения № 2 к Постановлению врачам лечебно-профилактических организаций, учреждений (поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов), занятым исключительно амбулаторным приемом, устанавливается 33 часовая рабочая неделя (5, 5 часовой рабочий день при шестидневной рабочей недели).
Указанная выше продолжительность рабочей недели может быть установлена врачам-специалистам только в том случае, если в соответствии со своими должностными и функциональными обязанностями врач часть времени не уделяет работе в стационаре на дому, стационаре дневного пребывания, работе на участке, санитарно-просветительной и другой профилактической работе.
Работа врача кабинета УЗИ диагностики не относится к работе врачей, занятых исключительно амбулаторным приемом. Организация работы кабинета УЗИ диагностики осуществляется в соответствии с приказом Минздрава РСФСР от 2 августа 1991 г. № 132 «О совершенствовании службы лучевой диагностики» (далее — Приказ).
Удачи Вам и всего хорошего
В приложении № 22 к указанному Приказу указана расчетная норма нагрузки на врача ультразвуковой диагностики, которая составляет 33 условные единицы при 6,5 часовом рабочем дне (39 часов в неделю). За условную единицу принимается работа продолжительностью 10 минут.
Спросить
Имею высшее университетское образование (специальность-биолог), прошла профессиональную переподготовку (специализацию) в медицинском университете в 1998 году с присвоением специальности клиническая лабораторная диагностика, имею первую квалификационную категорию врача специалиста по клинической лабораторной диагностике, каждые пять лет прохожу курсы повышения квалификации в медицинском университете по клинической лабораторной диагностике. Работаю на должности врача-лаборанта с 1987 года. Всем таким специалистам в 1999 году была внесена поправка должности в трудовой книжке согласно специальности клиническая лабораторная диагностика и согласно приложению №2 приказа №337 от 27 августа 1999 года на врача клинической лабораторной диагностики. Что делать если эти изменения мне не сделали,
Обратитесь письменно на имя работодателя с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку. Заявление вручите под роспись через канцелярию/приемную.
В случае отказа - обжалуйте в суде.
Всего доброго.
Спросить
Наталья здравствуйте!Обратитесь в поликлинику № 1 сначала сходите поговорите так, может и не нужно принимать контрмеры по обращению в суд. Если вас никто слушать не захочет,напишите заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением с просьбой изменить вам запись в трудовой книжке. У них будет 30 дней,чтобы вам ответить. Если они не ответят,то можно идти в прокуратуру и туда писать заявление. Я думаю после обращения в прокуратуру,они вам все исправят. Но у если прокуратура не поможет,остается только суд. В общем удачи вам!!!
Спросить
Я жотела бы уточнить. Эту запись не сделал мой предыдущий работодатель ( поликлиника№1), где я проработала до 2006 года. С 2006 года я работаю в другой поликлинике и главный врач отказывается исправлять чужие ошибки. Так на кого подавать в суд: на поликлинику №1 , которая и не внесла изменения моей должности в трудовой книжке?
СпроситьА зачем вам менять должность врача-лаборанта на должность врача КЛД? Во-первых, это неправомерно, т.к. врач-лаборант - это биолог (с немедицинским образованием), что и соответствует вам по диплому, а врач клинической лабораторной диагностики (КЛД) - это врач с мед. образованием и вас не могли и не должны были перевести в должность врача КЛД. До 2006 г., вы не увольнялись из поликлиники №1 и продолжали работать в должности врача-лаборанта, что соответствует закону, а вот, когда вы уволились и устроились в другое мед. учреждение, то потеряли должность врача-лаборанта и вас правомерно должны были принять биологом, а не врачом-лаборантом, тем более, не врачом КЛД и новый главный врач прав, не желая вносить изменения в трудовой книжке, т.к. предыдущая запись сделана не в его учреждении.
СпроситьПроисходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Доброго времени! Все зависит от того, предлагались ему должности, одним из оснований для увольнения директора является отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
СпроситьИмею сертификат по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению, работаю на ставку врачом по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению, так же имею сертификат врача сердечно-сосудистого хирурга и врача по ультразвуковой диагностике, но не числюсь по ним в штате сосудистой хирургии и отделения ультразвуковой диагностики. Могу ли я проводить вмешательства относящиеся к разделу сосудистой хирургии и проводить ультразвуковые исследования с фиксацией результатов в истории болезни имея сертификаты и не будучи в штате этих отделений.
Для того, чтобы проводить вмешательства относящиеся к разделу сосудистой хирургии и проводить ультразвуковые исследования с фиксацией результатов в истории болезни Вы должны состоять в штате (необязательно на ставку) , у Вас должен быть трудовой договор с обозначением в ней конкретных трудовых функций и должностная инструкция, ст.8,57 ТК РФ.Одного сертификата для этого недостаточно.
Спросить
Не можете. Т.к. такая помощь должна оказываться в специализированных условиях, врачами в штате отделений
см. п. 19, 20 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 15 ноября 2012 г. N 918 н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи больным с сердечно-сосудистыми заболеваниями" (с изменениями и дополнениями)
19. Специализированная медицинская помощь больным оказывается в стационарных условиях или в условиях дневного стационара по направлению врачей-терапевтов участковых, врачей общей практики (семейных врачей), врачей-терапевтов участковых цехового врачебного участка, врачей-кардиологов, врачей-специалистов, при доставлении больного бригадой скорой медицинской помощи, а также при самостоятельном обращении больного в медицинскую организацию.
20. Специализированная медицинская помощь больным оказывается в медицинских организациях, имеющих в своей штатной численности врачей-специалистов по специальностям, предусмотренным Номенклатурой специальностей специалистов с высшим послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 апреля 2009 г. N 210 н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 июня 2009 г., регистрационный N 14032), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 9 февраля 2011 г. N 94 н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 марта 2011 г., регистрационный N 20144), по профилю "кардиология", "сердечно-сосудистая хирургия".
Спросить
Ответ отключен модератором
Александр!
Судя из данных вопроса не можете, так как не состоите в штате соответствующего специализированного учреждения, ст.ст. 19, 20 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 15 ноября 2012 г. N 918 н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи больным с сердечно-сосудистыми заболеваниями.
Нужно, что бы вас включили в штат соответствующего специализированного учреждения.
Всего вам доброго!
СпроситьДолжны состоять в штате и с вами должен быть заключен трудовой договор.
Ст.ст. 19, 20 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 15 ноября 2012 г. N 918 н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи больным с сердечно-сосудистыми заболеваниями.
Спросить
Ответ на ваш вопрос отрицательный, потому что согласно пункта 19 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 15 ноября 2012 г. N 918 н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи больным с сердечно-сосудистыми заболеваниями" нужно быть штатным работником, чтобы осуществлять указанную вами деятельность Одних сертификатов здесь недостаточно
20. Специализированная медицинская помощь больным оказывается в медицинских организациях, имеющих в своей штатной численности врачей-специалистов по специальностям, предусмотренным Номенклатурой специальностей специалистов с высшим послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 апреля 2009 г. N 210 н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 июня 2009 г., регистрационный N 14032), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 9 февраля 2011 г. N 94 н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 марта 2011 г., регистрационный N 20144), по профилю "кардиология", "сердечно-сосудистая хирургия".Спросить
Жене была проведена неправильная диагностика, выявили рак лимфатических узлов, провели операцию. Последующие исследования подтвердили, что рака не было, произошла ошибка при диагностике. Диагностику и операцию проводили в Федеральном государственном бюджетном учреждении. Иск подавать по ГПК или КАС?
Добрый день. Вам необходимо подавать Гражданский иск по гражданско-процессуальному кодексу и взыскать компенсацию морального материального вреда. Хорошего приятного дня.
СпроситьВрач ультразвуковой диагностики может рассчитывать на декрет с момента установления факта беременности? В узи диагностике присутствуют вредные факторы.
Добрый день, Наталья Ивановна!
Право на назначение и получение пособия по беременности и родам возникает у застрахованной женщины с момента получения листка нетрудоспособности, который выдается перед началом такого отпуска по беременности и родам. Согласно ст. 10 Закона 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" женщина по общему правилу имеет право на получение пособия по БиР суммарно за весь период отпуска по БиР продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае многоплодной или осложненной беременности - 84 или 86 календарных дней соответственно, а при рождении двух и более детей - 110 календарных дней).
СпроситьОбластное государственное бюджетное образовательное учреждение присоединяют к областному казенному госучреждению не являющегося образовательным! 1 вопрос: законно ли такое присоединение? 2 вопрос: какие законные действия могут применить к директору этого образовательного учреждения, т.к. в казенном учреждении директор уже есть?
законно ли такое присоединение?- если есть распоряжение соответствующего министерства, то законно
какие законные действия могут применить к директору этого образовательного учреждения, т.к. в казенном учреждении директор уже есть?- с согласия перевести на должность зама, при несогласии уволить.Спросить
Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ушла с должности главного бухгалтера учреждения), произошла реорганизация путем присоединения учреждения к другому учреждению. 15.10.15 сотрудник выходит на работу. Какие наши действия? Ведь главный бухгалтер 25 лет работает в том учреждении к которому присоединили учреждение, главный бухгалтер которого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Сократить ее Вы не можете в силу статей 256 и 261 ТК РФ. Попробуйте договориться о переводе ее на другую должность.
СпроситьРаботаю в бюджетном учреждении где произошла реорганизация путем присоединения. Присоединились к нашему учреждению, моя должность звучала главный бухгалтер переименовали должность на заместитель директора-главный бухгалтер. Меня, как главного бухгалтера должны сократить? На ставку заместителя директора-главного бухгалтера принимают сотрудницу с "улицы"
Здравствуйте! В чем Ваш вопрос? Если должности не стало в штатном расписании, то, конечно, Вас должны сократить. При этом соблюсти сроки уведомления, предложить имеющиеся вакантные места и т.д.
СпроситьКакова продолжительность отпуска врача-пчихиатра, сотрудника территориальной психолого-медико-педагогической комиссии. Учреждение, при котором создана ПМПК - муниципальное бюджетное учреждение. Тип учреждения - организация, осуществляющая обучение. Название - Центр диагностики и консультирования.
35 дней доплнительный оплачиваемый отпуск к основному в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников"
Спросить, имеющая стаж работы в клинической лаборатории более 15 лет, имеющая высшую категорию Лаборанта клинической лабораторной диагностики и лицензию на право работы по клинической лабораторной диагностики,-занять должнось медицинского лабораторного техника, так как по новому штатному расписанию в клинической диагностической лаборатории предусмотрены только должности клинического лабораторного техника и фельдшер-лаборанта?
Здравствуйте, Александр, лаборант и техник - разные вещи. Фельдшер-лаборантом работать сможет, а вот техником нет, поскольку в должностные функции техника входит техническое обслуживание лабораторной техники (извините за тавтологию).
Спросить
