Зам. начальника управления образованием изъявила желание работать в школе совместителем. (До ухода в управление она работала в этой школе учителем, а потом и совместителем). Надавила на директора, та согласилась. Я работаю в этой школе учителем, не хочу делиться часами, так как мы перешли на работу в одну смену и нагрузка у меня неаелика. Что делать? Могут ли работники управления работать в школах свое рабочее время?

Могут ли работники управления работать в школах свое рабочее время?

Управление образованием отказало в установлении доплат и выплат на педагогическую нагрузку

По основной должности я работаю директором муниципального казенного общеобразовательного учреждения вечерней (сменной) общеобразовательной школы. Начальник управления образованием устанавливает мне как директору своими приказами объем педагогической нагрузки, надбавку за выслугу лет, выплату компенсационного характера (за работу в школе при ИТУ строгого режима). В прошлые годы я устанавливал на педагогическую нагрузку себе своим приказом по школе доплаты за проверку тетрадей и руководство ШМО, а также выплату компенсационного характера (за работу в школе при ИТУ) на часы. В текущем учебном году мне указали на неправомерность моих действий. Управление образованием отказало в установлении выше перечисленных доплат и выплаты (на педагогическую нагрузку). Вопросы: 1. Законны ли действия управления образованием. 2. Является ли моя работа по ведению часов совмещением. Спасибо!

Читать ответы (1)

Распределение рабочего времени на каникулах в школе - действия администрации и их законность

Работаю в школе. Во время каникул рабочее время распределено согласно нагрузки. Директор школы завела журнал, где работники школы отмечают время прихода и ухода с работы, ставят свою подпись. Правомерны ли действия администрации школы?

Читать ответы (1)

Но это же противоречит законодательству...

Администрация средней школы решила самостоятельно вести бухгалтерский учет в соответствии с Уставом школы и полномочиями юридического лица, но управление образованием, бухгалтерия которого ведет бухучет испокон веков, отказала нам в этом. Начальник управления и его главный бухгалтер сослались на положение об управлении образованием, утвержденное главой района, где написано, что такое решение принимает не руководитель школы, а управление образованием (начальник). Но это же противоречит законодательству... Так кто же прав? Кто решает этот вопрос?

Читать ответы (1)

Вопрос начисления льготы за топливо и электроэнергию в городе Черемхово - корректное решение или нарушение правил?

Я проживаю в иркутской области, работала учителем в сельской школе с 1986 г. по 2008 год, затем вернулась в эту же школу с 1.01.2012 года. В управлении социальной защиты населения города Черемхово мне начислили льготу за твёрдое топливо (дрова) и электроэнергию (за 520 Квт) только после того, как я этот вопрос задала работнику управления-за 1 месяц 2012 года, хотя директор школы в списках вновь прибывших работникКогда я вновь обратилась в управление, то специалист сказала мне, что льгота назначается после того, как работник обратился. На что я возразила, что документов, подтверждающих моё пользование топливом и электроенергией тогда (на начало календарного года) не было. Объясните, пожалуйста, правомерно ли поступили работники управления соцзащиты населения г. Черемхово?

Читать ответы (1)

Имеет ли директор школы право устанавливать рабочий график с 14.00 до 22.00 часов?

После восстановления на работе в школе рабочей комплексного обслуживания директор заставляет работать с 14.00 до 22.00 часов. Имеет ли она на это право? Во сколько должен начинаться мой рабочий день? Школа работает в одну смену. Может ли такое рабочее время распространяться на меня одну? Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Директор общеобразовательной школы сократил часы музыки у учителя с высшей квалификационной категорией - что делать?

Я работаю учителем музыки в общеобразовательной школе с 2000 года, имею высшую квалификационную категорию и необходимое образование. В этом году директор школы без моего согласия забрал у меня часы музыки и передал их учителям начальной школы, аргументируя это тем, что в связи с переходом начальной школы с 6-дневной рабочей недели на 5-дневную, у учителей начальной школы уменьшились часы. Фактически директор за мой счёт увеличил нагрузку (а, соответственно, и зарплату) учителей начальной школы, при этом моя нагрузка уменьшилась по сравнению с прошлым годом с 18 до 9 часов. Я в письменном виде выразила своё несогласие с таким изменением. Не смотря на это, директор не собирается ничего менять. Правомерны ли действия директора? Что я могу предпринять в данной ситуации?

Читать ответы (5)

Кто издаёт приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству - директор библиотеки или начальник управления культуры?

Кто издает приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству директору библиотеки, подведомственной Управлению культуры. Директор библиотеки обратился к учредителю (Управление культуры) с просьбой о внутреннем совместительстве. Кто издает приказ о приеме по совместительству директор или начальник управления культуры?

Читать ответы (1)

Сокращение рабочего времени в сельской школе - что должно измениться в отпуске учителей?

Работаю в сельской школе учителем, нагрузка 33 часа. Раньше школа всегда работала по шестидневке, и отпуск у учителей был 56 календарных дней. В этом учебном году школа перешла на пятидневку, и нам говорят, что отпуск будет 42 дня. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Дополнительная нагрузка учителя - а правомочны ли действия администрации школы?

Являясь учителем, имею дополнительную нагрузку 0,5 ставки зам. директора по ВР. Директор сегодня установил рабочее время - 20 часов в неделю обязательного присутствия в школе в свободное от уроков время. Имею 28 часов нагрузки учителем. Время проведения уроков не засчитывается, так как зам. директором являюсь по совместительству. Правомочны ли действия администрации школы?

Читать ответы (1)

Реорганизация отдела - права работодателя при отказе беременной начальника управления

Ситуация такая: работодатель принял решение о реорганизации отдела путем присоединения к существующему управлению. Начальник отдела беременная, в управление выводится ставка главного специалиста и заместителя начальника управления. На должность заместителя начальника управления приглашается сторонний человек, должность главного специалиста предлагается бывшему начальнику отдела. Если она, будучи беременной отказывается, какие права у работодателя и каков порядок сокращения ставки начальника отдела?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли работники управления работать в школах свое рабочее время?

Владимир - онлайн услуги юристов