Работница ресторана Южане не получила зарплату после закрытия из-за карантина - что делать?

Здравствуйте. Если Вы написали заявление на отпуск без содержания, то конечно не оплатят. Если же нет, то работодатель оплатит вам средний заработок.

Обратитесь к юристу, через суд возможно взыскать зарплату

Обращайтесь в суд. Также можете обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Так не делается. Об увольнении в связи с ликвидацией предприятия работодателя обязан уведомить работников не менее, чем за 2 мес. Работнику положено выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

---Здравствуйте, берите трудовой договор и обращайтесь в суд. Всего хорошего.

Жалобу напишите в Государственную инспекцию по труду.

Здравствуйте! вам обязаны выдать полный расчёт в день увольнения (неполученную заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска). Вам лучше всего обратиться в суд с иском о взыскании неполученных выплат, неустойки, компенсации морального вреда, компенсации причинённог ущерба за незаконное лишение возможности трудиться в связи с невнесением записи в трудовую книжку (в размере среднего заработка за период со дня увольнения до вынесения решения суда).

Если будет нужна помощь в составлении иска, обращайтесь

При увольнении расчет с работником в полном объеме должен быть произведен в день увольнения. В этот же день должна быть выдана трудовая книжка с соответствующими записями о приеме и увольнении работника. Вам сейчас необходимо обращаться в суд с иском. Не упустите время, т.к. срок 3 месяца на обращение в суд!

Им необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Здравствуйте.

По ст.392 ТК РФ подавайте по ст.3 ГПК РФ

Ресторан официально закрыт и в этом здании открылось уже другое заведение,как в этом случае быть?

Здравствуйте! Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

попробуйте обратиться с заявлением в прокуратуру и госинспекцию труда

Обращайтесь в суд для установления факта трудовых отношений и взыскании зарплаты.

Здравствуйте!

Статья 67 Трудового Кодекса РФ гласит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Следовательно, свои права нужно защищать. Рекомендую обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру по месту нахождения работодателя. Вам необходимо доказать факт работы в данной организации (записки, заявления в адрес работодателя с его подписью; свидетельские показания коллег и пр.)

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности.

После окончания проверки, когда факт Вашей работы будет подтвержден у этого работодателя, Вы вправе взыскать зарплату с работодателя путём обращения в суд.

Желаю Удачи!

Либо в суд заявление писать либо в Государственную инспекцию по труду.

---вам нужно обращаться в суд. т.к. по истечению 3 месяцев. вы и в суде ничего не взыщите

Пишите жалобу в прокуратуру

Если вы были официально трудоустроены, задолженность по заработной плате можно взыскать в судебном порядке. Срок для обращения в суд - 3 мес. с даты увольнения.