Отказ работодателя в приеме на работу после декретного отпуска - законно ли ссылаться на ст. 298 ТК РФ?

В этой статье не говорится о приеме на работу. В ней говорится о том. что к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет

В этой связи ваш работодатель прав, отказывая вам в выходе на работу, если ребенку нет еще трех лет

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020, с изм. от 14.07.2020)

ТК РФ Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 298 ТК РФ

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не совсем прав Ваш работодатель. В соответствии со ст. 298 ТК РФ он действительно не может Вас привлечь к работам вахтовым методом до достижения ребенком возраста 3 лет. Однако, ему не стоит забывать про требования ст. 254 ТК РФ, согласно которой женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

Нет, работодатель прав. Закон - говорит о том, кто не может к такой работе привлекаться, а там сказано, что это женщины, имеющие ребенка до 3 лет, про прием ничего не говорится. Есть ребенок определенного возраста - нет вахтовой работы.