Как мне правильно уволиться?

Работаю в компании уже 2 года. Зарплата серая, официальная часть 18000 т. р на одну карточку и остальная чёрная на другую. Отпуск полностью оплачеваемый. В январе 2012 года в компании создался новый розничный проект с абсолютно новыми работниками, в который пригласили меня работать без перевода, наобещав золотые горы, я один в проекте оказался старый работник. Проработав несколько месяцев проект закрыл хозяин из-за неокупаемости. Всем новым сотрудникам (торговым представителям) предложили написать заявление на увольнение по собжеланию. Я сейчас сдаю дела в июне и судя по всему меня ждёт тоже самое! У меня ещё есть 2 недели неотгуливанного отпуска. У меня вопрос такой: Как мне правильно себя вести с руководством в данной ситуации и как правильно уволиться с минимальными потерями для меня?, ведь зарплата серая!

Работаю в компании, которая делится на проекты, мне давно уже обещают перевести на проект "Мвидео" т.к. наш проект РЖД расформировывают потому что компания не взяла тендер на обслуживание, а МВидео я знаю очень хорошо потому что длительное время был сотрудником резервной линии. Перевод с проекта на проект осуществляется через увольнение, но т.к. на МВидео, пока что нет мест и меня туда перевести не могут, то нам предлагают подписать заявление на увольнение, но в заявлении указать 9.01 число, якобы вы потом придёте и вас будут обучать новому проекту, что вызывает сомнения. Насколько я знаю если расформировывают проект, то мы должны попасть под сокращение и нам должны предоставить место. Подскажите как правильно поступить в данной ситуации, чтобы оказаться на любимом проекте МВидео и не остаться без работы? В январе месяце должны появиться места и меня должны принять. Спасибо.

У меня сложилась такая ситуация 4 года я работаю у частного предпринимателя официально. В июне 2010 года мне положен отпуск по графику. На днях мне предложили другую работу в другой фирме 8 июня мне надо приступить к работе. Можно ли мне пойти в отпуск и в отпуске написать заявление на увольнение. Ведь по договору мне нужно отработать две недели после подачи заявления на увольнение. Такой вопрос, после отпуска не заставят ли меня отрабатывать?

Работаю в организации с 17 октября 2018 года. Сейчас хочу уволиться. На 17 июня у меня отпуск по графику на 14 календарных дней. Как мне выгоднее уволиться в материальном плане - до отпуска или отпуск с последующим увольнением? И можно ли сначала написать заявление на отпуск, а перед отпуском заявление на увольнение? Какие особенности увольнения во всех этих случаях? Если уволиться до отпуска, те написать заявление сейчас, то мне по умолчанию компенсируют неотгулянные дни отпуска? (Я ведь работаю меньше года в данной организации)

Руководство компании, где я работаю (по трудовой книжке) прислала такое письмо: Уважаемые коллеги! Как Вы знаете, в нашей компании стартовал проект по объединению юридических лиц, относящихся к группе «ХХХ», в одно юридическое лицо – ЗАО «ХХХ». Объединение нескольких лиц в одну компанию позволит нам оптимизировать наш внутренний документооборот. В рамках этого проекта все сотрудники компании должны будут пройти процедуру кадрового перевода (через увольнение) из ООО в ЗАО (перевод сохранит накопленные отпускные дни для очередного отпуска). А мне в сентябре предстоит уйти в декретный отпуск, могу ли я перевестись без увольнения? И на каком основании должно происходить увольнение в таком случае?

У меня такая вот ситуация. В сентябре 2018 года я устроилась на работу, в 2019 году в июле месяце я взяла отпуск до середины августа, т е с 1 июля по 20 августа, и у меня с этого отпуска осталось 15 дней, но, сейчас на работе составляли отпуска на следующий год. В декабре месяце сейчас хочу уволиться, будет ли мне выплата за новый отпуск? И как мне лучше сделать, написать заявление на увольнение и отработать 2 недели (выплата же все равно будет? За новый неотгуленый отпуск) или уйти в отпуск с последующим увольнением.

Работаю официально на одном месте с января 2008, в июле 2008 была смена имени организации, руководства, и сделана запись в трудовую о том, что уволена из организации со старым названием и тут же принята в организацию с новым именем. В 2010, 2011 была полностью сменена бухгалтерия (сотрудники). Последний мой отпуск был в апреле и июне 2013 по 2 недели. Сейчас отработав год без отпуска я планировала с 01.08.2014 пойти в отпуск с последующим увольнением с работы. Но выясняется что отработав год без отпуска я его еще даже не заработала. Бухгалтер объяснила это так: когда была старая бухгалтерия был полный бардак, все ходили в отпуск как и когда хотели, многие переходили и сейчас ходят авансами. Мой период по отпускам с 01 июля (даты перевода или устройства в организацию с новым именем) по 30.06 каждого года. И что мой отпуск который я брала в апреле и июне 2013 он тоже был авансом и за него я отработала период с 01.07.2013 по 30.06.2014. Предоставить мои заявления на отпуск до смены бухгалтерии мне не могут (сама я конечно не помню все периоды) объясняя тем что больше половины документов полностью по организации горе бухгалтеры бывшие не смогли передать (подробности не знаю). Но так как я не новый человек на работе меня спокойно отпускают в оплачиваемый отпуск как я и хочу с 01.08.2014. Но я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением Что может быть если я все таки уйду в отпуск на 2 недели с 01.08.2014 (расчет мне должны выдать за 3 дня до отпуска насколько я знаю, и з/п уже выплатят к тому времени) и с первого дня отпуска напишу заявление на увольнение с 14.08.2014 (тогда отрабатывать 2 недели не придется). Можно ли так сделать. Ведь работаю то я с января 2008. Спасибо.

Наш директор вышел из отпуска по уходу за ребенком в январе 2012 года соостветственно трудовой отпуск начался с января 2012 по январь 2013 года, за данный период Директор использовала весь отпуск на очереди отпуск предстоит за период январь 2013 по январь 2014 года, НО у нее на подходе еще один декретный отпуск, который оформится 1 апреля 2013 года, попросила издать приказ о трудовом отпуске после декретного отпуска.

Я отработала в компании год, за все это время брала отпуск на неделю, т.к.в сентябре у меня свадьба и мы планировали улететь отдыхать. В июле руководитель нам сообщил, что продал бизнес и мы теперь будем работать под новым ООО с другим руководством, при этом старый директор предупредил нового, что мне нужен отпуск в сентябре и что я его давно планировала. Старый работалатель оплатил мне этот неотгуленый отпуск и в сентябре я иду в отпуск за свой счет (новый работодатель на это согласился). Но проблема в том, что я хочу уволиться и не хочу отрабатывать, причин для увольнения без отработки у меня нет. Можно ли написать заявление на отпуск за свой счет, а потом написать заявление на увольнение и получается на 2 недели уйти в отпуск и потом забрать трудовую? Не может ли новый работодатель передумать на счет моего отпуска или вызвать меня из него?

Ситуация работник в июле 2014 года оформляет дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда за период 16.05.2012-15.05.2013 год, В том периоде коллективный договор за вышеуказанные условия предусматривал 6 дней отпуска, в 2013 году принят новый колдоговор, который предусматривает за такие условия 12 дней отпуска. Так как работник не оформлял отпуск в 2013 и 2013 году. Сейчас исходить из какой нормы, период старый, а руководствоваться колдоговором, который действовал на момент оформления периода, или новым колдоговором, который действует сейчас? Спасибо.