Неработающий день на ЕГЭ - нельзя получить отгул?
Меня вызвали из отпуска на ЕГЭ но уже по прибытию оказалось что компьютер меня не выбрал, но я пробыла в пункте ЕГЭ 3 часа, мне не предоставляют отгул за этот день, ссылаясь на то что это было нерабочее время, съездила за спасибо... отгул за этот день не предоставляют. Правомерно ли это?
Я полагаю. Что это неправомерно. Но вы же не будете судиться с вашим директором из за этого дня, не правда ли? Если готовы воевать, то можете обратиться в суд в порядке ст.392 ТК РФ.
Спросить
Будьте добры, ответьте на вопрос. Директор считает, что если компьютер не выбрал меня на экзамен. То это минус из отпуска. Это в соответствии с трудовым законодательством? Я же прибыла на экзамен, пусть ниа 2 часа, но я была, с учётом, что добираться мне 1,5 часа.
Здравствуйте.
Не совсем понятно причём тут компьютер. Но касаемо отпуска согласно Трудового законодательства ст 122: «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.»
Спросить
Добрый день! Уточните пожалуйста: что за экзамен и что Вы имеете виду "минус из отпуска" ?
СпроситьВо время отпуска вызвали на работу, отработала 3 часа, положен ли мне отгул целый день или только эти 3 часа? На какой закон ссылаться?
Добрый день!
Под отгулом подразумевается использование положенного работнику одного дня для отдыха.
Согласно ст. 153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Спросить
Здравствуйте!
Вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день (отпуск) Работнику предоставляется полный день отдыха.
Письмо МинТруда № 14-2/ООГ-15728 от 07.10.2020,
Работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору работника либо повышенной оплатой в размере, указанном в статье 153 Кодекса (или предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором), либо предоставлением дополнительного дня отдыха.По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть предусмотрены положения, улучшающие условия оплаты труда работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.
Ссылайтесь на ст. 153 ТК РФ, а также вышеуказанное письмо Минтруда.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте!
Если Вас отозвали из отпуска, неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена Вам по выбору в удобное для Вас время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч.2 ст.125 Трудового кодекса РФ). Причем Вам должен работодатель предоставить отгул на целый день, а не на 3 часа.
СпроситьПоложен целый день отдыха, независимо от фактически отработанных часов!
Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ,
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Продолжительность ежегодного основного отпуска исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ).
Следовательно, ежегодный отпуск предоставляется работнику в календарных днях, а исчисление отпуска в часах трудовое законодательство не предусматривает.
Поскольку ежегодный отпуск исчисляется в днях, отозвать работника из отпуска возможно только на срок, исчисляемый днями, а не часами.
Исходя из этого, день отзыва работника из отпуска следует исключить из календарных дней отпуска, использованных работником. И, как требует ст. 125 ТК РФ, предоставить этот день в удобное для работника время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
Поэтому ссылайтесь на изложенные нормы, согласно которым, отзыв из отпуска даже на несколько часов, означает использование целого дня отпуска.
Ст. 153 ТК РФ можно использовать только по аналогии, т.к. она не про отзыв из отпуска, но она также говорит о предоставлении целого дня отдыха в случае работы в выходные и праздничный дни.
Спросить
Должны предоставить целый день отдыха.
Согласно Письма Федеральной службы по труду и занятости от 03.07.2009 г. №1936-6-1 "О предоставлении дня отдыха работнику, работавшему в выходной и нерабочий праздничный день"
Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы
в выходной и нерабочий праздничный день.
Согласно статьи 153 ТК РФ вне зависимости от количества отработанных часов работодатель обязан предоставить работнику полный день отдыха.
Спросить
Вам должны предоставить целый день отдыха вне зависимости от часов отработки
Смотрите
Письмо МинТруда № 14-2/ООГ-15728 от 07.10.2020,
Работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору работника либо повышенной оплатой в размере, указанном в статье 153 Кодекса (или предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором), либо предоставлением дополнительного дня отдыха.
По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть предусмотрены положения, улучшающие условия оплаты труда работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.
Спросить
Здравствуйте, Юрий! Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Независимо от того, на какой период Вас вызывали, формально это отнимает день отпуска, т.к. в указанный день Вы работали. Так что должны предоставить день отдыха.
Спросить
Потребовать - можете. Давать обязаны будут - только в том случае, если согласились, что выход в неурочное время на полчаса стоит отгула.
СпроситьМеня заставили работать на егэ и огэ. В июне у меня отпуск. Если я выхожу на егэ во время отпуска, но не попадаю в рассадку, потратив при этом 2-3 часа своего времени, за этот день обязаны мне дать отгул, ведь я вышла в свой отпуск.
Добрый день! Если Вы были на рабочем месте и Вас отозвали официально, то сможете получить отгул за данный период нахождения на работе.
Спросить
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска[quote][/quote]СпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.[/b] При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска [b]должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[b][/b]
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Здравствуйте! Если официально ничего не будет задокументировано, ничего не оплатят, и отгул не предоставят. Поэтому требуйте отзыва из отпуска.
СпроситьСветлана, добрый день! Привлечение вас к работе в период отпуска должно быть оформлено приказом об отзыве вас из отпуска. Для получения отгула за ранее отработанное время вы должны написать заявление на имя директора школы.
СпроситьДиректор отказал предоставить мне отгул в учебное время (уменя в этот день пять уроков), мотивируя тем, что отгулы учителям предоставляются в каникулярное время. Правомерно ли это? Если да то на основании чего?
имеет вполне, отгул дается при определенных обстоятельствах: при таких как он не помешает учебному процессу или же не такой загруженный день
СпроситьЯ работаю в центре дополнительного образования! Администрация предоставляет за работу в выходные и праздничные дни отгулы по часам. Т.е. если педагог вышел в выходной и отработал 2 часа, то он может взять отгул в любой рабочий день на 4 часа! Правильно ли это?
Уважаемая Татьяна !
Статьей 113 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) установлено запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Статьей 153 ТК РФ установлен порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Так что Ваш работодатель при наличии оснований согласно статьи 113 ТК РФ для вызова работников на работу в выходной день обязан издать соответствующий приказ (распоряжение), ознакомить с ним работников и уточнить, как им следует платить за работу в выходной день, в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.
Ну а если работнику предоставляют отгул за работу в выходной день, то за работу в выходной день работодатель обязан заплатить работнику в одинарном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Если работнику предоставляется отгул, помимо заработной платы в одинарном размере за работу в выходной день, то отгул предоставляется на целый день в не зависимости сколько работник работал в выходной день, целый день работал и ли 1 час.
Исходя из буквального прочтения статьи 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.
Такой позиции придерживается и Федеральная Служба по труду и занятости Российской Федерации в письме от 31.10.2008 г. № 5917-ТЗ.
Удачи Вам.
Спросить
Я отработала 7 марта (выходной день). Издали приказ об одинарной оплате+дополнительный день отдыха. Кадровики говорят, что за работу в выходной мне заплатят в одинарном размере, а дополнительный день отдыха будет неоплачиваемым. ссылаются на статью 153 ТК где написано, что день отдыха оплате не подлежит. Значит если я возьму день отдыха в марте, то и получу свой ежемесячный оклад+за 1 день работы в выходной- 1 день отдыха?
Спросить
Здравствуйте. Работодатель не прав. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере. Исключение составляет случай, когда работнику предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.
Спросить
Могу ли я вместо оплаты предоставить работнику два дня отдыха за работу в выходной ( по его желанию)
Спросить
Работаю в гос. организации, выхожу во время ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в неделю на работу (так скажем по доброй душе, проблем с отгулами ранее не было, поскольку организация нуждалась во мне, как в специалисте). Несколько лет, за отработанный наполовину (или цельный) таким образом день, предоставлялся один день отгула, так было и с работником до меня (0,5 рабочего дня за 1 день отгула). В последнее время почему-то решили считать часами. Т.е. отработал 4 часа во время отпуска, получи 4 часа отгула.
Могу ли я требовать за отработанное время, как раньше, целый день отгула, ведь это ОТПУСК. Что на этот счет можно предусмотреть? Слышал, что есть система 1 к 2, где за один рабочий дают два отгула. Или же за выход во время отпуска, неважно, на пять минут или на день, цельный день отгула?
Спасибо.
В рамках федерального законодательства - все правильно делают. Упомянутые расчеты можно только предусматривать в организации, если не предусмотрено или не вписано в трудовой договор - силы не имеет.
Спросить
Выход на работу во время отпуска возможен только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).
СпроситьЧасто на производстве возникает вопрос, на который я раньше знал ответ и находил его в КЗОТе (в комментариях). Сейчас действует ТК (трудовой кодекс) и мучает тот же вопрос.
Этот вопрос возникает как у руководства, так и у подчиненных часто в настоящее время. Каждый старается в свою пользу решить его. А вопрос такой: Если работника вызывают на работу в свой личный выходной день (он добирается на работу за свой счет) для решения производственных вопросов или устранения неполадок на оборудовании и т.д., то работодатель, за это ему ставят в табель часы фактически отработанное время или отгул на столько же часов. Например: работника вызвали на работу и он находился 2 часа на работе. Ему за это предоставлялся отгул на один день. Так было по КЗОТ раньше. А сейчас руководство говорит, что он заработал 2 часа отгула. Как же так?
У меня вопрос. За вызов на работу и нахождения 2 часа или 4 часа может ли работник взять за это один день отгула вместо оплаты? Или надо копит часы, чтоб заработать один день отгула?
На какую статью можно ссылаться? Нужна ссылка.
Принципиально в данном плане нет изменений. Оплата производится либо в двойном размере, либо предоставляется отгул на то же количество часов или дней, что отработано, а оплата в одинарном размере тогда. Регламентируется ст.153 Трудового кодекса РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Спроситьсдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Данный вопрос регулируется ст. 153 Трудового кодекса рФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Спроситьсдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Должна быть произведена оплата в двойном размере или предоставлен отгул - ст.153 ТК РФ.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет ничего в этом непонятного, просто нужно знать закон. Статьей 153 ТК РФ не установлено, что продолжительность дополнительного отдыха должна соответствовать продолжительности работы в выходной день. Поэтому даже если работник отработал в выходной день всего 1,2,3 часа, ему должен быть предоставлен полный день отдыха. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьКонкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Работодатель при наличии оснований согласно статьи 113 ТК РФ для вызова работников на работу в выходной день обязан издать соответствующий приказ (распоряжение), ознакомить с ним работников и уточнить, как им следует платить за работу в выходной день, в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.
Спросить
Добрый день! Вам нужно руководствоваться ст. 153 ТК РФ. Там все прописано. В данном случае - вам нужно написать заявления в кадры и бухгалтерию - вам обязаны произвести выплату в двойном размере. Если будут отказываться - скажите, что будите жаловаться на них в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Все будет хорошо.
С уважением.
СпроситьМне не понятны ответы. Повторяю вопрос: За вызов на работу и нахождения 2 часа или 4 часа может ли работник взять за это один день отгула вместо оплаты? Или надо копит часы, чтоб заработать один день отгула?
СпроситьКонкретно вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом (ст.8, 153 Трудового кодекса РФ). Как такового запрета нет в ТК РФ. За 2 часа работы отгул на полный день не предоставят. Предоставят на 2 часа и оплату за 2 часа.
Спросить---Непонятны ответы, учитесь и учите законы, и не просто их читать, а разбираться. Ст. ТК РФ не установлено, что продолжительность дополнительного отдыха должна соответствовать продолжительности работы в выходной день. Поэтому даже если работник отработал в выходной день всего 1,2,3 часа, ему должен быть предоставлен полный день отдыха.
СпроситьКонкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Работодатель при наличии оснований согласно статьи 113 ТК РФ для вызова работников на работу в выходной день обязан издать соответствующий приказ (распоряжение), ознакомить с ним работников и уточнить, как им следует платить за работу в выходной день, в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.
СпроситьДобрый день! Вам нужно руководствоваться ст. 153 ТК РФ. Там все прописано. В данном случае - вам нужно написать заявления в кадры и бухгалтерию - вам обязаны произвести выплату в двойном размере. Если будут отказываться - скажите, что будите жаловаться на них в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Все будет хорошо.
С уважением.
Спросить
Сергей, обратите, пожалуйста, внимание, на Письмо Роструда от 3 июля 2009 г. № 1936-6-1, в котором сказано, в частности, что работнику предоставляется именно полный день отдыха исходя из буквального прочтения ст. 153 Трудового Кодекса.
Спросить
