С 03.06.20 г.по 17.07.20 г-на больничном, 18 и 19 июня-работал, 20 и 21 июня выходной, с 22.06.20 по 05.07.20 в отпуске, 6 и 7 июля выходной с 08.07.20 вышел на работу. Вместо это в личном кабинете стоит.03.06.20-прогул, 04.06.20-выходной, с 05.06.20 по 03.06.20 - отпуск 4 и 5 июля выходной. Больничный отдал директору, но он в личном кабинете его нет. Скажите несет ли директор ответственность за фальсификацию такого рода. Если несёт то по какой статье. В какие органы обращаться.
Здравствуйте!
Вам нужно обратиться с исковым заявлением об отмене дисциплинарного взыскания за прогулы и восстановлении на работе.
Спросить
Здравствуйте
Вам нужно обращаться в ГИТ и прокуратуру по данному вопросу и ссылаться на неправомерные действия работодателя.
Здесь о подделке документов речи не идёт.
Спросить
Я не уволена, но мой график не соответствует действительному и сказала об этом директору и просила исправить. Он же ответил, что провел больничный вместе с отпуском. При этом больничный, который я отдала директору не отображается в личном кабинете. Но увольнение потихоньку готовится начались придирки, но не насчет фальшивых прогулов.
Спросить
1)Понятие "личного кабинета" в Трудовом кодексе нет. У вас официально запрашивались причины отсутствия на работе?
2) обратитесь в отдел кадров с просьбой выдать заверенную копию трудовой (скажите, берете кредит).
3) узнайте у кадров о наличии дисцмюиплинарных взысканий.
Если все чисто, это чисто психология, с вами играют в игры.
Спросить
Нет никаких личных кабинетов согласно ТК РФ, поэтому, что там отображается или не отображается, никакого значения не имеет.
Предъявят прогулы в установленном порядке - другое дело, тогда пишите объяснительную, уволят незаконно - иск в суд в месячный срок.
Спросить
