Он сказал, что обратится в комиссию по трудовым спорам.

• г. Петропавловск-Камчатский

Ответьте пожалуйста на такую ситуацию.

У нас в фирме работал работник на судне старшим помощником капитана.

20 июля от без уважительной причины оставил судно в нетрезвом состояни.

Мы его уволили по п.6 пп.а,б ст.81 ТК РФ, но кадровик ошибся и в трудовой книжке написал пп, а,б ст.81 ТК РФ то есть пропустил п.6.

За трудовой книжкой он пришел аж 11 августа, т.к. у него до сих пор не был подписан обходной лист при увольнении.

Трудовую книжку мы ему отдали с ошибкой. Он сказал, что обратится в комиссию по трудовым спорам.

Скажите пожалуйста что нам грозит за такую ошибку?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Во-первых, увольнение может быть только по одному подпункту п. 6 ст. 81 ТК РФ . Либо вы увольняете его по п./п "а" п. 6 либо по п/п "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ. При увольнении необходимо четко следовать ст. 193 ТК РФ. Даже если вы его уволили законно, но нарушили процессуальный порядок увольнения, суд может восстановить работника на работе, взыскать з/п за время вынужденного прогула. С уважением, белоусова Е.Н.

Спросить

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов