Начальница настраивает коллектив против меня и запугивает прогулами за отказ сдать электронный пропуск - мой опыт работы на АО ММП им. Чернышова.

Такой вопрос. Я военнослужащий, служу по контракту место срочной службы. Сложилась такая ситуация, что мой начальник настраивает коллектив против меня, те в свою гнобят меня! Служу больше пол года, не давно был конфликт, дело до того что пьяный прапорщик ударил меня! Плюс на меня вешают абсолютно всю работу, так как начальник винит весь коллектив в том, что я плохо играю на инструменте! Я военный музыкант в оркестре!

У меня такая ситуация: Я работаю на фирме 3 года. Числюсь как работник склада, оформлена по трудовой книжке. Две недели я была на больничном с ребенком, больничный лист есть. В итоге начальнику не понравилось, что две недели меня небыло на работе. Я вышла на работу после больничного, начальника небыло уже как неделю (он уехал в деревню), а его заместитель мне с утра сказал, что меня, якобы за мои больничные, переводят на сделку. Расценок никто не сказал, приказа о переводе меня на сдельную оплату нет. У заместителя спросила как мне будет оплачиваться моя работа, на что он ответил, что он не знает и надо ждать приезда начальника. Теперь я жду возвращения начальника и не знаю вообще за что работаю. Правомерны ли его действия и что он может сделать ещё (уволить меня например)?

Хочу узнать по поводу сдачи пропуска на работу. На пропуске изображена фотография, фио. Согласие о сборе персональных/биометрических данных давал до момента прекращения трудовых отношений. Начальник охраны пообещал проблемы, если не сдам имущество банка (пропуск), но на пропуске изображены мои биометрические и персональные данные, соответственно после трудовых отношений я имею право не сдавать им пропуск. Интересует мнение юристов компетентных.

Пройдя через проходную предприятия я предъявил пропуск на вход с копией паспорта, утром выходя с проходной меня сотр. Охраны не выпустил домой сказав что д.б. оригинал паспорта. Я ей ответил что меня на работу пропустили с копией паспорта заверен. ОК.моей организации, на что та ответила, что та новая сотрудница не знала и пропустила.. сотрудница не выпуская меня сказала что я нарушаю пропускной режим, слово за слово произошел спор, тут начкараула и охраник стали забирать мой пропуск я им его не отдал,, далее сотрудник чоп стала выхватывать мой пропуск, другие охранники стали удерживать меня, в итоге получился инцидент. На следующее утро начальник моей организации сказал отдать пропуск охране предприятия на котором находится моя организация, в итоге я сдал нач. кару предприятия пропуск, сейчас они меня не пускают на территорию предприятия где находится моя организация для выполнения своих должностных обязанностей, мативируя тем что забрали пропуск за неадекватное поведение и поэтому пропуск не отдают, директор моей организации уволить меня не может и не хочет, т.к. нарушений со стороны должн. Обязанностей нет. Но и в организацию на работу я не могу пройти т.к. пропуска у меня нет и не отдают, служба безопасн. Предрпиятия. По положения я должен предявить докум. Удостов. Личн но там не указано оригинал или копия. Хотелось бы узнать законны ли действия сотр. ЧОА и могут ли они изымать и не отдавать мой пропуск. Т.е. получается ЧОП П...остановил и написал письмо о нарушении пропускн. Режима в мою организацию С..., а служба безоп. Предприятия А... забрали пропуск и не отдают его мне, а директору моей организации С...которая находится на этом предприятии который обслуживает ЧОП, говорит мне что у него нет основания уволить, только сделал выговор с лишением премии...

Ситуация. Отдел по расчетам. Коллектив 6 человек с начальником отдела. Сейчас меняют начальника отдела, в связи с возвращением прежнего начальника. Коллектив против смены руководства. Что может коллектив предпринять в данной ситуации?

Пройдя через проходную предприятия я предъявил пропуск на вход с копией паспорта, утром выходя с проходной меня сотр. Охраны не выпустил домой сказав что д.б. оригинал паспорта. Я ей ответил что меня на работу пропустили с копией паспорта заверен. ОК.моей организации, на что та ответила, что та новая сотрудница не знала и пропустила.. сотрудница не выпуская меня сказала что я нарушаю пропускной режим, слово за слово произошел спор, тут начкараула и охраник стали забирать мой пропуск я им его не отдал,, далее сотрудник чоп стала выхватывать мой пропуск, другие охранники стали удерживать меня, в итоге получился инцидент. На следующее утро начальник моей организации сказал отдать пропуск охране предприятия на котором находится моя организация, в итоге я сдал нач. кару предприятия пропуск, сейчас они меня не пускают на территорию предприятия где находится моя организация для выполнения своих должностных обязанностей, мативируя тем что забрали пропуск за неадекватное поведение и поэтому пропуск не отдают, директор моей организации уволить меня не может и не хочет, т.к. нарушений со стороны должн. Обязанностей нет. Но и в организацию на работу я не могу пройти т.к. пропуска у меня нет и не отдают, служба безопасн. Предрпиятия. По положения я должен предявить докум. Удостов. Личн но там не указано оригинал или копия. Хотелось бы узнать законны ли действия сотр. ЧОА и могут ли они изымать и не отдавать мой пропуск. Ут получается ЧОП П...остановил и написал письмо о нарушении пропускн. Режима в мою организацию С..., а служба безоп. Предприятия А... забрали пропуск и не отдают его мне, а директору моей организации С...которая находится на этом предприятии который обслуживает ЧОП, говорит мне что у него нет основания уволить, только сделал выговор с лишением премии... но службу безоп. Предпр. А.. не устраивает ответ моей организации С... и они все равно не отдают пропуск.

Вопрос могу я обратиться в суд за клевету начальника. Опишу ситуацию работаю на предприятии 20 лет электромонтёром 6 р и по совмещению слесарь кипиа имею много благодарностей с занесением в трудовую книжку а также награждён медалью. К нам на предприятие (ркс ракетно космические системы) два года назад поставили навого начальника всё два года наезд и гонения идёт на весь коллектив вчера высшее рукаводство саброло общее собрание нашего коллектива и решило разобраться в ситуации. В итоге было вылето столько грязи на меня начальник сказал что я на второй день его прибывания взял его за грудки избил его и приказал ему подчиня ться моим приказам (бред) коллектив в шоке подскажите что делать начальника сегодня вызвали на ковёр возможно выганят.

Я работаю в управлении социальной защиты населения заместителем начальника отдела социальных выплат, а моя родная сестра в этом управлении, работает начальником отдела льгот-заместителем начальника управления. Непосредственного подчинения ей у меня нет, даже в регламенте моем написано, что я подчиняясь своему непосредственному начальнику, т. Е. начальнику своего отдела. Меня заставляют уволился в отделе кадров, мотивируя это тем, что я нахожусь в прямом подчинении у своей сестры. Правильно ли они поступают?

На работе сложилась такая ситуация в марте в отделе в той организации где я работаю уволились начальник и зам. начальника отдела так как их не устроила произошешая реорганизация. И хотя мы с отставшейся коллегой не были согласны на нового руководителя по ряду причин. Спустя некоторое время этого человека нам поставили в начальники. Поставили и поставили. При этом так как два человека у нас уволились обязанности и та часть работы которую они делали легли на меня и мою коллегу кроме оформления и подготовки документов для участия в тендере, которые возложили на нашего нового начальника. Часть отчетов которые делала моя бывшая начальница стали не нужны руководству. При этом при разговоре с руководством (директором) мне и моей коллеге директор сказал что в связи с увеличившимся объемом нам будет надбавка в размере по половине оклада уволившейся зам начальника отдела. И хотя обещанная сумма потом была переиграна в чуть меньшую сторону мы согласились. Нашим новым начальником была написана служебная записка и подписан приказ у директора. Тем не менее когда приказ дошел до главбуха та отказалась его принимать - мол неправильно написан и зп. за апрель она не посчитала эту надбавку плюс она считает что объем работ у нас остался таким же. хотя у меня есть новая должностная инструкция - где добавлены ряд функций за которые раньше отвечал и делал предыдущий начальник и соответственно другой уровень ответственности. При этом при аналогичной ситуации у себя в отделе у них в конце апреля ушел человек она спокойно подписала надбавку и пропустила ее. Что делать в сложившейся ситуации? Рукводство не может и не хочет повлиять на нее (позиция директора не понята а его зам-главный инженер не наделен полночиями в полной мере на что она ему указала)

Место работы: Челябинский ОРТПЦ Текст вопроса: Здравствуйте, работаю в Челябинском ОРТПЦ с 19.07.21 на должности инженер СР и ТВ производственной лаборатории. 14.10.21 решил уволиться из организации, написал заявление. 15.10.21 явился на работу, не мог попасть на работу т.к. мой пропуск заблокировали. Далее вышел зам. начальника лаборатории заявил, что мой пропуск заблокирован я должен передвигаться по территории предприятия и зданию, в его сопровождении. На мой вопрос, чьё это поручение, ответил это приказ руководства. Далее отправился в отдел по персоналу в его сопровождении. Получил обходной лист. Мы отправились на мое рабочее место, я собрал спецодежду и СИЗ, для сдачи кладовщику на склад. По дороге на склад мой сопровождающий не отвечал на мои вопросы о т? ?м, кто распорядился сопровождать и зачем заблокировали мои пропуск, если в обходном есть графа о сдачи пропуска в отдел ГО, ЧС и ПБ. По приходу на склад сдали спецодежду, кладовщик подписала обходной лист. На мою просьбу проследовать к директору или руководителю отдела по ГО, ЧС и ПБ, для выяснения блокировки, ударил меня по лицу, в присутствии кладовщика, боролся со мной пока не подошел начальник лаборатории и не угомонил его. На мою просьбу направиться в травпункт угрожал мне актом самовольного ухода с работы, да я и не мог выйти, т.к мой пропуск заблокирован. Я сказал, что вызову скорую и сотрудников полиции, одумался и все-таки выпистил меня с территории предприятия. В результате больничный до понедельника. Явившись с мед. учреждения позвонил начальнику лаборатории, что бы он вынес мне мою сумку с ключами и документами. В ходе разговора с ним, узнал, что никто ему распоряжений по сопровождению не давал. Этот человек, до сих пор не позвонил, не извинился.