Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Хочу свой отпуск (30 дней) разделить на 3 части по 10 дней. Работодатель говорит, что 1 часть должна быть 14 дней минимум...

27.07.2020, 17:10
• г. Москва

Хочу свой отпуск (30 дней) разделить на 3 части по 10 дней.

Работодатель говорит, что 1 часть должна быть 14 дней минимум...

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте!

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день! Работодатель прав.

Часть 1 статьи 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Спросить

Работодатель прав, одна часть отпуска должна быть именно 14 дней, другая часть по соглашению сторон.

- см. ст. 125 ТК РФ.

Спросить

Работодатель прав, ст. 125 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Stas
23.10.2012, 14:40

Как разделить отпуск правильно - соблюдение закона и требования работодателя

Разъясните пожалуйста., как я могу разделить отпуск? Кодекс говорит, что одна часть должна быть не менее 14 дней и все. а мой работодатель придумал, что оставшиеся части должны быть не менее 7 дней (я врач и у меня есть еще дополнительный отпуск), хотя такого не написано в трудовом кодексе. Я хочу по 5 дней разделить оставшиеся 15 дней отпуска. Правомерно ли это? спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
26.02.2018, 09:33

Почему на севере нельзя разделить отпуск на меньшие части и почему он должен быть обязательно 28 дней?

Здравствуйте, Почему нельзя разделить 28 дней отпуска на севере и т.п. как часть отпуска, почему она должна обязательно быть 28 дней, где это регламентировано, почему нельзя разделить на меньшие части отпуск, заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Смирнова Ольга Валерьевна
18.11.2014, 10:44

Возможно ли разделить 28-дневный отпуск на части в 14, 5, 5 и 4 дня с использованием хотя бы одного выходного дня?

Можно ли разделить отпуск 28 календарных дней на такие части: 14 дней, 5 дней, 5 дней, 4 дня? По мнению работодателя каждая часть отпуска не может включать только рабочие дни. Необходимо задействовать хотя бы один выходной. Т.е. минимальная часть отпуска по мнению работодателя не может быть меньше 6 дней. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Юрий
22.03.2013, 13:41

Вопрос о возможности разделить ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней на две части

Хочу разделить ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарный дней на части. 1 часть.14 календарных дней. 2 часть. В течение 14 недель, каждую неделю беру дополнительный выходной в счёт отпуска. Возможен ли такой вариант разделения отпуска?
Читать ответы (1)
Евгений Иванович
26.09.2013, 10:44

Ограничения по длительности отпуска согласно Трудовому Кодексу РФ

На основании ТК РФ одна часть отпуска работника не должна быть менее 14 дней, Вопрос - может ли ген. директор разбить свой отпуск на меньшие части, все части будут менее 14 дней (например по 2-3 дня)?
Читать ответы (1)
Телегина Наталья Анатольевна
15.12.2018, 16:11

Каким должно быть распределение отпуска при 56 днях в период контракта?

Мой отпуск составляет 56 дней. Я хотела взять сначала 14 дней, а затем оставшиеся, но работодатель говорит, что первая часть отпуска должна быть не меньше 28 дней. Прав ли он?
Читать ответы (1)
Alex
19.11.2014, 20:59

Вопрос отпуска на 2015 год - в чем основание работодателя для разделения отпуска на три части и возможность его

Здравствуй работодатель в обязательном порядке в течении 2 рабочих дней требует написать конкретные даты отпуска на 2015 год (не только месяц но и дату) . Ранее основной отпуск делился на 2 равные части по 14 дней. Сейчас нам разделили отпуск на 3 части - первая часть 14 дней, вторая половина отпуска разделена на 2 части по 7 дней, причем между отпусками должно быть не менее 2 месяцев. Указывается такая мера в связи с производственной необходимостью и с сотрудниками не согласовывается. То есть в принудительном порядке. Могу ли я отказаться от такого графика отпусков и как это аргументировать работодателю. Какие статьи я могу привести в свою защиту. Возможно ли разделить отпуск на две равные части по 14 дней?
Читать ответы (1)
Миша
20.04.2003, 19:04

Разделение отпуска на две части - соответствие трудовому кодексу?

Хочу разделить очередной отпуск на две части. Продолжительность отпуска 31 календарный день. Одна часть отпуска составит 10 календарных дней, другая 21.Не нарушает ли это трудовой кодекс?
Читать ответы (1)
Анна
09.07.2006, 17:02

Возможно ли получить компенсацию за оставшиеся 32 дня отпуска по закону?

Проработала я в компании с 1 октября 2005... по июль 2006 года... отпуск разделила на 2 части. Основной отпуск у меня 28 дней+ 24 дополнительных дня, итого:52 В мае уже уходила на 20 дней. Менеджер по персоналу говорит что я минимум должна отгулять 28 дней.. А если я не хочу уходить в отпуск, а желаю получить денежную компенсацию за оставшиеся 32 дня... Могу ли я по закону получить компенсацию.. за 32 дня? Я немогу понять мочему минимум я должна проотдыхать 28 дней.. хотя соглассно 125 ст..ТК РФ отпуск может быть разделён на части.. но одна из частей не должна быть меньше 14 дней. А у меня первая часть составляет 20 дней.
Читать ответы (1)
Наталья Григорьевна
13.12.2019, 15:08

Работодатель отказывает в разделении отпуска воспитателю дошкольного учреждения - есть ли основания для этого?

Я воспитатель муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения хочу разделить свой отпуск на 2 части, первую часть отпуска взять в июне 2020 г, а вторую в августе 2020 г., на что мой работодатель ответил, что вторую половину отпуска мне может предоставить только через 6 месяцев. Прав ли мой руководитель?
Читать ответы (1)