Незаконное неувольнение - как защититься от неправомерных действий работодателя после отмены результата конкурса?

Добрый день, подавая иск в суд вам нужно определится с простительной частью иска. Вы хотите, чтобы Вас уволили как отказавшегося от участия в конкурсе кандидата? Довольно странно, но можно попробовать подать такой иск.

Сергей, понимаю, что ситуация нестандартная. Работодатель, даже после того, как роструд назвал конкурс незаконным (нарушение проведения), принял выжидательную позицию и увольнения мне не оформляет. На работу я не выхожу, так как считаю свою текущее трудоустройство незаконным: срок трудового договора истек и оснований для его продления нет. Обращение к работодателю относительно расследования нарушений игнорируются. Мне сейчас необходимо получить увольнение с внятной формулировкой, чтобы оспорить ее в суде. Мне, неработающему, не предоставляют законного увольнения, чтобы я мог обратиться в суд. Не факт увольнения, а сама формулировка должна быть оспорена в суде. Что делать?

Насколько я успел изучить законодательство во время своего прогула (и уж тем более о нем прекрасно осведомлен работодатель), частные статьи ТК уточняют общие. Вы в своем комментарии моего случая опираетесь на общую статью (кажется ст. 52 или 72 - не буду сейчас копаться снова), но мой договор регулируется частной статье ТК - 331. Непрохождение по конкурсу (а в моем случае было именно "непрохождение" по первому конкурсу и отмена сфальсифицированного второго конкурса) означает автоматическое прекращение срочного трудового договора. Конечно, мой уважаемый работодатель давно до всего "допёр", как Вы сформулировали его ментальное состояние, поэтому и не увольняет меня. А вот я пока подобного состояния не достиг. Мне хватило ума не выходить на работу, так как это предполагало бы мое согласие со свои статусом "работающего". Но пока мне не понятно, как принудить своего работодателя уволить меня с соответствующей положению дел мотивацией.