Я работающий пенсионер, хочу уволиться 14 августа, мне будет положена, компенсация,? а проработал я 18 лет на одном месте.

199₽ VIP

Здравствуйте, Владимир! Только за сам факт работы на одном месте нет, если за выслугу лет не предусмотрена выплата локальным нормативным актом согласно ст.8 и 135 Трудового кодекса РФ. А в общем случае при увольнении согласно ст.127 Трудового кодекса РФ выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, если таковые есть. Сам факт работы 18 лет на одном месте привилегий не дает как правило, если нет внутреннего документа работодателя об обратном.

Здравствуйте Владимир!

По общему правилу Вам должны выплатить:

- зарплату за отработанный месяц (его часть)

- компенсацию отпускных исходя из неотгуленной части.

Из вашего вопроса не совсем понятно о какой компенсации Вы ведете речь.

Если это какая то дополнительная компенсация в связи с пенсионным возрастом и увольнением, то она может быть предусмотрена локальными актами (положением об оплате труда и др.), которые приняты в организации.

Вам нужно их изучить (ст. 8, 135 ТК РФ)

Запросите их в отделе кадров.

Возможна компенсация при увольнении, если она предусмотрена коллективным договором.

ТК РФ Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Здравствуйте Владимир!

Постараюсь ответить Вам подробно.

Если работа ваша не вредная - не на вредном производстве, то компенсация за работу не на вредном производстве 18 лет может быть предусмотрена локально-нормативным актом вашей организации. О вредности производства вы не пишите в вопросе, поэтому о компенсации за работу на вредном производстве я вам не отвечаю.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, ст.127 ТК РФ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020, с изм. от 14.07.2020)

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 127 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Всего доброго вам.