Молодой специалист без переподготовки - возможно ли стать заместителем директора по менеджменту?

199₽ VIP

Здравствуйте! Данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Если там предусмотрена возможность работы на этой должности, то законодательного запрета на то, чтобы занимать эту должность нет. Лишь бы работник и работодатель достигли в этом соглашения. Короче это внутреннее дело.

Здравствуйте!

Тут всё зависит от усмотрения администрации, на первый взгляд такого образования достаточно.

Общие положения содержит Трудовой кодекс.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Здравствуйте!

Вы вправе работать замдиректора судя из вашего вопроса!

Для чего вам следует заключить трудовой договор ст.57 ТК РФ.

Если руководство нанимателя готовы вас трудоустроить замдиректора, то препятствий в трудоустройстве судя из вашего вопроса у вас нет.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Можете работать, у Вас соответствующее образование.

Министерства труда и социальной защиты РФ "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель профессиональной образовательной организации" (подготовлен Минтрудом России 10.07.2018)

Возможные наименования должностей, профессий Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения Руководитель (заведующий) учебной (производственной) практики Старший мастер

Требования к образованию и обучению Высшее образование; дополнительное профессиональное образование по профилю профессиональной деятельности* (3).

Требования к опыту практической работы Не менее трёх лет стажа педагогической или руководящей деятельности в образовательных организациях или руководящей деятельности в иных организациях.

Особые условия допуска к работе Отсутствие ограничений на занятие педагогической деятельностью, установленных законодательством Российской Федерации* (4). Отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, развития несовершеннолетних* (5) . Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации* (6). Прохождение в установленном законодательством Российской Федерации порядке аттестации* (7).

Другие характеристики Рекомендуется дополнительное профессиональное образование по профилю профессиональной деятельности не реже одного раза в три года. При отсутствии педагогического образования рекомендуется дополнительное профессиональное образование после трудоустройства.

Шарабутдин!

Я не знаю, что такое "обломит менеджмент", но предполагаю, что Ваше руководство хочет, чтобы Вы, как молодой руководитель получили квалификацию менеджера.

Это полностью соотносится со ст.196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации ТК РФ

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

и ст.197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование ТК РФ

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Т.е. если Вы хотите добиться профессионального роста и сформироваться как руководитель, то Вам рекомендуется пройти эти курсы.

В тоже время, если Ваше руководство считает, что Вы заслуживаете должности заместителя директора, то назначить Вас на нее - это их право.