Сотрудникам угрожает снижение зарплаты при изменении существенных условий трудового договора - кризисные меры или нарушение прав?

За 2 месяца должны уведомить об изменении существенных условий труда ст 72, 74 ТК РФ.

Агриппина!

Основное, на что Вы можете опираться - это трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем. В нем указываются в соответствии со ст.57. Содержание трудового договора ТК РФ

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия труда на рабочем месте

Изменения трудового договора определяются ст.72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Система оплаты труда помимо трудового договора определяется и колдоговором, который ст.40. Коллективный договор ТК РФ определяет как

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Если Ваш работодатель произвольно меняет условия работы, то это трактуется статьёй 19.1 КоАП РФ как самоуправство, т.е. " самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права, не причинившее существенного вреда гражданам или юридическим лицам, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.9.1 настоящего Кодекса,-влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей".

Для того, чтобы Ваши права Были защищены есть несколько правовых механизмов:

1. Обращение в Государственную инспекцию по труду

2. Обращение в прокуратуру

3. Обращение в суд

Решать Вам!

Ну это само собой, вопрос то был не в этом.