Правомерен ли отказ в переводе после 2 недель работы на новой должности?

• г. Архангельск

Отработала на новой должности 2 недели, заявление о переводе было всеми согласовано, сегодня пришёл отказ о переводе (в одной организации) Правомерно ли?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Людмила. Судя из содержания вашего вопроса, вы уже отработали две недели, отказ неправомерен, в данном случае возможно обратиться в суд и ГИТ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Нет, неправомерно, если указанные 2 недели не являлись испытательным сроком.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Поэтому Вы вправе обжаловать отказ в переводе вышестоящему руководителю, в инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд.

Спросить

Архангельск - онлайн услуги юристов

Ирина
19.12.2017, 10:18

Отсутствие разрешения на перевод на новую должность в организации до нахождения замены - это правомерно?

Написала заявление о переводе на другую должность в одной организации, отдел кадров согласовал мое заявление, а непосредственны начальник не дает разрешения, пока ненайдет новую работницу, хотя я отработала 2 недели. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Наталья Александровна
30.03.2015, 22:50

Сохраняются ли стимулирующие выплаты при переводе на другую должность в одной организации?

Скажите пожалуйста при переводе на другую должность в одной организации сохраняются ли стимулирующие выплаты если по одной должности я отработала пол года и была переведена? Заранее спасибо!
Читать ответы (3)
Оксана
24.04.2014, 10:25

Срок рассмотрения заявления о переводе на другую должность по собственному желанию и корректность указания срока отработки

Какой срок рассмотрения заявления о переводе на другую должность (по собственному желанию)? Насколько правомерно подписывать заявление о переводе на другую должность с отработкой 2 недели, если уже есть заявление от другого работника, о желании приступить в новой должности уже с завтрашнего дня?
Читать ответы (1)
Галина
22.05.2015, 06:22

Можно ли заставить работника продлить срок работы после согласования перевода в другую организацию?

Скажите, могут ли меня заставить работать еще месяц если всеми сторонами согласован и подписано заявление о переводе с одной организации в другую. Спасибо.
Читать ответы (2)
Маады Чодураа Витальевна
18.09.2017, 13:09

Процедура перевода внутри организации с прочей должности на государственную службу - какое заявление следует составить?

Добрый день! При переводе внутри организации с прочей должности на государственную службу какое заявление пишется: заявление на увольнение и принятие на новую должность или же заявление на перевод с одной должности на другой в соответствии с новой структурой (без проведения конкурса т.к. стоим в резерве на старшие группы должностей). Напишите пожалуйста подробно с указанием статьи.
Читать ответы (2)
Оксана
24.04.2014, 11:26

Возможно ли законно подписывать заявление о переводе на другую должность со сроком отработки 2 недели при наличии

Правомерно подписывать заявление о переводе на другую должность с отработкой 2 недели, если уже есть заявление от другого работника, о желании приступить в новой должности уже с завтрашнего дня?
Читать ответы (2)
Влад
13.06.2017, 20:06

Не получил повышения зарплаты после перевода на новую должность без заявления

Я отработал 2 месяца по новой должности. Зарплату получил по старой должности - меньше. Инициатива о переводе исходила от руководителя. Заявление на перевод не писал.
Читать ответы (2)
Сергей
12.03.2021, 12:14

Споры о переводе на новую должность после сокращения - правомерны ли действия работодателя?

При сокращении приказом работодателя была сокращена должность в штате с одной обязанностью и введена новая должность с возложением дополнительных новых обязанностей с тем же окладом. 09 марта 2021 г, мною было написано заявление на перевод на новую должность. Должность сокращалась 15.03.2021 г. А 11.03.2021 г. мною было написано заявление об отзыве заявления о переводе на новую должность и увольнения по сокращению (согласно приказу) 15.03.2021 г. Работадатель 11.03.2021 г издает приказ об отмене приказа о сокращении должности с 15.03.2021 г. и 12.03.2021 г. издает приказ о сокращении старой должности и введением новой должности с раширением обязанностей через два месяца. Теперь мне предлагается работать на старой должности еще два месяца или писать заявление об увольнении через две недели по собственному желанию. Правомочны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Сергей
14.05.2019, 17:39

Переименование организации и перевод на новую должность - что нужно знать и какие права имеет сотрудник?

Мою организацию по каким то причинам переименовывают. Если раньше она называлась Жилищно коммунальная служба, то теперь Производственный участок. Моя должность как в старой организации так и в новой называется одинаково (Начальник электрохозяйства). Сейчас мне предлагают написать заявление о переводе из одной организации в другую. Теперь вопросы: 1. Правильно ли происходит перевод? Или это должно происходить через сокращение на прежнем месте работы. 2. Если я не буду писать никакого заявления, то по какому основанию меня уволят? (Одно уточнение. Я не подписывал никаких уведомлений о переводе, и переименовании организации).
Читать ответы (8)
Антон
25.07.2021, 02:44

Работодатель имеет право отказать во внутритранспортном переводе при согласовании с другой организацией ОАО РЖД

В праве работодатель отказать во внутритранспортном переводе в другую организацию ОАО РЖД, в случае если на новом предприятии перевод согласован?
Читать ответы (1)