Смогу ли я уволиться без потерь для себя или мне все таки придётся выплатить деньги за обучение?

С 01.01.209 я устроилась работать в авиакассу кассиром-агентом. И сразу же забеременела, а в феврале меня отправили на курсы повышения квалификации на 2 нед. в Москву. Я подписала ученический дог-р,в кот. указывалось, чтоза обучение (т.е.) курсы) я должна буду отработать не менее 3-х лет. С 15 июля 2009 г. я ушла в декр. Отпуск. Но на эту работу я не хочу возвращаться, т.к. на собеседовании при приеме на работу мне обещали з/п 10-12 т.руб, а в итоге на самом деле получилось, что оклад у нас 3300 руб, а остальное % с продаж билетов, но старые кассиры новичкам почти не давали выписывать билеты, забирали все себе. И в итоге з/п/ у меня была 5-6 тыс. руб. Мне уже предложили другую хорошую работу с хор. окладом и графиком, кот.меня устраивает. Смогу ли я уволиться без потерь для себя или мне все таки придётся выплатить деньги за обучение либо отработать 3 года? Ведь я толком и не работала и до сих пор еще в декрете до августа 2012 года.

В июне 2007 г. я устроилась на работу, проходила обучение за счет фирмы. Стоимость обучения составила 70 тыс. руб. При устройстве на работу я подписала договор, в котором говорилось, что обязуюсь отработать в организации 3 года в счет потраченных на обучение денег. В случае преждевременного увольнения должна буду выплатить единовременну всю сумму. Фирма со своей стороны обязуется своевременно выплачивать заработную плату (ну и много других обязательств) В итоге, проработав почти год, фирма систематически задерживала заработную плату на 2 месяца. Сейчас заканчивается май, а заработная плата полностью погашена только за март месяц. Я нашла хорошую работу в Москве, но фирма не соглашается меня увольнять. Требуют выплатить компенсацию за обучение. Имеют ли они право требовать? Ведь они сами нарушили договор и не своевременно выплачивали з/п.

Здравствуйте, в 2016 проходил обучение по повышению квалификации, был составлен, ученический договор, в договоре сказано что обязан отработать после повышения квалификации 2 года, в 2017 г. отправляют опять на повышение квалификации, и опять ученический договор на 2 года, как и подозреваю в 2018 году будет тоже самое и т.д, законно ли это, ведь так можно и до 99 лет на предприятии работать боюсь не доживу (

Работаю в фирме с 26 июня 2009 г. По договору оформлена в бухгалтерию по специальности бухгалтер-кассир оплата повременная. Кроме работы в бухгалтерии. В мои обязанности входит замещение кассиров, на время отпусков, больничных, мне оплачивают за работу кассира по сделке, хотя в договоре ничего об этом не сказано. Разница заработной платы примерно на 1000-2000 руб меньше чем я получаю на своем рабочем месте.. Я обратилась к ним с вопросом почему мне оплачивают по сделке, а не по окладу как в договоре.. на это мне предложили подписать договор 26 июня 2009 г.переделанный как на бухгалтера з/п по окладу и как кассир сдельная з/п. Имеют ли право? Могу ли я просить перерасчет заработной платы с 26 июня 2009 г.? Второй вопрос Учусь на заочном, ученический отпуск, первый год обучения предоставили, но с условием что 2 часа в день я обязана отработать, т.к. у меня не получается по времени отрабатывать 2 часа второй год обучения беру свои очередные отпуска. Оплачиваю обучения сама, обучаюсь по специальности бухгалтер-экономист. Как быть в этой ситуации? Имеют ли право заставить подписть переделанный договор? Могу ли я требовать прерасчета з/п с 2009 года? Ученический отпуск обязаны предоставить или нет?

В 1998 году я устроилась на постоянную работу в банк по трудовому договору. В 2008 году банк направил меня на обучение на дорогостоящие курсы и заключил со мной допсоглашение к трудовому договору, в котором обязал после окончания обучения отработать не менее трех лет, в случае увольнения по ст. (все статьи ТК, кроме сокращения и выхода на пенсию), перечисленным в допсоглашении, я должна выплатить в течение пяти дней с момента получения уведомления от банка затраты на обучение, пропорционально неотработанному времени (на сегодня это полтора года). В октябре 2009 года была сокращена декретная ставка в нашем отделе, а т.к. работника, находящегося в декретном отпуске, нельзя сократить, то мне предложили уволиться со своей должности по собственному желанию (или меня сократят) и подписать трудовой договор на ту же должность, но уже на время отсутствия основного работника, т.е. на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас я хочу найти другую, но постоянную работу, и мой вопрос могут ли мне при увольнении предъявить требование заплатить за обучение оставшуюся сумму (40 тыс. руб.). Трудовой договор уже другой. При увольнении в октябре с постоянного места работы по собственному желанию и приеме на временную я задавала вопрос насчет выплаты оставшейся суммы за обучение, мне сказали, что я буду работать в банке, поэтому не будут предъявлять никаких требований по оплате. Спасибо.

Вопрос такой. Работодатель отправил меня на учебу на повышение квалификации но ученический договор мне никто не давал подписать. Я нашел другую работу и хочу уволиться с данного предприятия, имеет ли право работодатель вычесть с меня деньги за обучение и стипендию которую я получал при обучении? Спасибо.

Как лучше поступить уволится после декретного отпуска с компенсацией на отпуск, либо сразу после декретного отпуска, взять оплачиваемый отпуск а потом уволится... или отпускные в любом случае будут одинаковыми? Устроилась на работу в феврале 2008 г.,была в отпуске в январе 2009 г. В декретный отпуск на 3 годв ушла в августе 2009 г. Перед декретным отпуском мне не дали оплачиваемый отпуск, ссылаясь на то что прошло мало времени с первого отпуска. В ноябре 2012 г заканчивается декретный отпуск. Заранее спасибо!

Здравствуйте.10 октября устроилась на работу, сначала было обучение, с 30 продажи уже на себя делала, а 9 ноября устроилась официально. Оклад 4000, остальное процент от продаж. Сейчас хочу уволиться, возможно ли, что мне не выплатят процент от продаж? Так как начальник наших точек, сказал, что при увольнение бонусы разделит между другими сотрудниками. В праве ли он это сделать? Уволиться хочу 1 декабря.

Я врач. Стаж работы 28 лет. В 2009 году был направлен на курсы повышения квалификации. Курсы платные. Администрация больницы оплатила моё обучение и я подписал документ о том, что я обязуюсь отработать в этой больнице 5 лет. Могу ли я уволиться по собственному желанию до истечения 5-ти лет? На каких условиях это возможно? Спасибо!

Я устроилась работать админитсратором. И меня обязали подписать ученический договор, в котором я обязуюсь отработать в данном учреждении не менее 1 года, в противном случае я обязана выплатить компенсацию за обучение в размере 30 000 рублей. Но впринципе обучения как такового не было, т.к. никаких документов и сертификатов после обучения они не дают и лицензии на обучение не имеют. В данный момент я хочу уволиться, но с меня требуют эти 30 000 рублей, так как проработала я 1 месяц. Законно ли это? ?И как мне избежать этой выплаты? ? 17-11-2008