Работаю по контракту прошло семь месяцев могу ли я идти в очередной отпуск на 28 календарных дней? Служил в Афгане. Работодатель говорит только на 14 дней т. к. У меня не прошёл год работы.

Согласно ч.2 ст.122 право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вы можете идти в очередной ехегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ч.1 ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть менее 14 календарных дней.

Работодатель вводит Вас в заблуждение, поскольку по истечении 6 месяцев работы у Вас возникло право на полный отпуска.

Можно ли получить 28-дневный отпуск по контракту после 7 месяцев работы, если есть служба в Афгане, и работодатель предлагает только 14 дней?

Оплаченный отпуск в супермаркете - возможные вопросы и права сотрудника

Д.Д! Устроилась на работу (супермаркет)10.02.2014 работаю по сей день. 1.Была в августе ежегодном очередном оплачиваемом отпуске 14 календарных дней оплатили 10 дней по 8 часов-правомерно это? 2.У меня получается 9,5 месяцев отработанного стажа, могу я идти в очередной оплачиваемый отпуск на 10 дней Спасибо.

Читать ответы (1)

А то наш работодатель дает отпуск только на 14 календарных дней - прав ли он?

Могу ли я взять отпуск после шести месяцев работы? И на какой период? А то наш работодатель дает отпуск только на 14 календарных дней - прав ли он? И через сколько можно опять идти в очередной отпуск после этого? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сколько дней отпуска положено мне по закону, если я уже брала 2 недели отпуска и планирую еще 2 недели?

Вот в каком вопросе. Была в очередном отпуске, через пол года в сентябре, взяла еще 2 недели. Сейчас планирую идти в очередной отпуск снова в сентябре. Подскажите, сколько по закону, в моем случае, мне положено дней отпуска? (Всего отпуск 28 календарных дней)

Читать ответы (3)

С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?

Отпуск работника за первый год работы составляет 28 календарных дней. Работник проработал в организации только 8 месяцев. Можно ли предоставить ему 30 календарных дней отпуска? Т.е. можно ли предоставить еще 2 дня (к 28 календарным дням положенного отпуска за первый год работы) отпуска за период работы, который еще не начался. Например, работник пришел на работу 15.02.2010 года. Он хочет пойти в отпуск с 20.10.2010 на 30 календарных дней. С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?

Читать ответы (1)

Возможность увольнения после отпуска через две недели - правила и ограничения.

Имеет ли право работник организации попросить очередной отпуск за текущий год у работодателя, если прошло семь месяцев от отпуска прошлого года? И на каком основании работодатель может отказать в отпуске? И может ли работник уволиться по собственному желанию после очередного отпуска, отработав две недели?

Читать ответы (1)

Возможность отпуска в 2017 году после проработки 1 года и отпуска в 2018 году на 42 дня - Что говорит трудовое законодательство?

В феврале текущего года устроилась на работу, отпуск у нас 42 календарных дней, из них сходила в оплачиваемый ежегодный очередной отпуск через 6 месяцев, вопрос такой могу ли я до февраля 2018 году сходить в отпуск за 2017 (т.к уже будет год с момента трудоустройства, )а потом в конце года 2018 идти в отпуск за 2018 год на 42 календарных дней.

Читать ответы (3)

Возможность взятия отпуска за отработанные 9 месяцев вызывает вопросы у работодателя

Я отработала в организации с 1 февраля 2013 г. по настоящее время 15 месяцев, сейчас хочу идти в очередной отпуск., за первые полгода (отработанные с февраля по август) я брала отпуск 14 календарных дней. Сейчас хотела бы взять отпуск за отработанный период, т.е. за 9 месяцев, работодатель говорит, что взять отпуск я могу только за полгода недогуленные мной за отработанный год. можно ли насчитать отпуск за 9 месяцев, которые я проработала?

Читать ответы (1)

Предоставление отпуска по внутреннему совместительству при отпуске по основной работе - является ли количество дней одинаковым?

Сколько календарных дней предоставляется за работу по внутреннему совместительству к отпуску по основной работе? Мне работодатель объяснил, что если у меня отпуск по основной работе 44 календарных дня, то за работу по внутреннему совместительству мне должны предоставить отпуск тоже в колличестве 44 календарных дня правда ли это? Только есть одно недопонимание моя коллега ушла в отпуск по основной работе на 16 календарных дней, ей в расчетном листе отразили вот таким образом отпуск очередной с 11-26 марта 2014 года и отпуск очередной по внутреннему совместительству с 11-26 марта 2014 года. Правельно ли это? Помогите пожалуйста!

Читать ответы (1)

Возможность отказа в очередном отпуске и переноса его в случае наличия несовершеннолетнего ребенка

Может ли работодатель отказать в очередном отпуске, если с предыдущего отпуска прошло пол года и у меня имеется несовершеннолетний ребёнок. В каком случае работодатель может перенести очередной отпуск?

Читать ответы (1)

Претензия на продолжительность отпуска в компании согласно ТК

Работаю в компании с октября 2015 года. Первая часть очередного оплачиваемого отпуска приходится на вторую половину июля (т.е. мой стаж непрерывной работы в организации составляет 10 мес). Работодатель говорит, что претендовать еще на 14 календарных дней отпуска я смогу только через год, а в течение первого года работы отпуск составляет только 14 календарных дней. Правомерно ли это? В ТК указано, что брать оплачиваемый отпуск могут все работники со стажем 6 мес, но не указана продолжительность отпуска.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли получить 28-дневный отпуск по контракту после 7 месяцев работы, если есть служба в Афгане, и работодатель предлагает только 14 дней?

Уфа - онлайн услуги юристов