Григорий
28.09.2017, 16:48
Отпумк без содержания
Работодатель хочет отправить в отпуск без содержания на 2 месяца законна это или нет.
Читать ответы (4)
Бюджетная организация хочет отправить работников в отпуск без содержания это законно?
• г. Екатеринбург
Бюджетная организация хочет отправить работников в отпуск без содержания это законно?
Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):
Юрист
Соглаева Г. А.
30.07.2020, 09:02,
г. Белгород
Здравствуйте. В отпуск без сохранения заработной платы работника можно отправить только по его заявлению. Если вы откажетесь писать заявление и продолжите работу, ваш работодатель не вправе вас заставить. Неправомерные действия можно обжаловать в прокуратуру, так же можете обратиться в трудовую инспекцию в вашем регионе.
Спросить
30.07.2020, 09:05,
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте.
Никакого принудительного порядка. Отпуск без сохранения заработной платы - по желанию и заявлению работника (статья 128 Трудового кодекса РФ).
Если работы для работников нет - можно объявить простой по статье 157 Трудового кодекса РФ и оплачивать 2/3 оклада.
Спросить
30.07.2020, 11:35,
г. Первоуральск
Василий, здравствуйте!
Нет, незаконно. В отпуск без содержания Вы можете уйти только по собственному желанию. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Обращайтесь, если будут вопросы.
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Наталья
28.01.2010, 11:59
Оформление и право на отправку работников в неоплачиваемый отпуск
Руководитель хочет отправить некоторых работников в отпуск без содержания заработной платы на 1 месяц, как это оформить правильно? Имеет ли он на это право?
Читать ответы (1)
Мария
04.03.2011, 11:02
И что делать дальше работнику если не предоставляется работа законно ли предоставление отпуска без сохранения содержания.
Если предприятие простаивает и работодатель отправляет работников в отпуск без сохранения содержания: насколько это законно и на сколько максимум может быть этот отпуск.
И что делать дальше работнику если не предоставляется работа законно ли предоставление отпуска без сохранения содержания.
Спасибо большое вам.
Читать ответы (2)
Наталья
26.09.2013, 08:13
Может ли работодатель отправить работников в отпуск без содержания без предупреждения.
Может ли работодатель отправить работников в отпуск без содержания без предупреждения.
Читать ответы (1)
Алексей
07.11.2016, 13:17
Отказ от отправки работников в отпуск без содержания - есть ли законные основания для увольнения?
Работаю вахтой месяц через месяц, сейчас наша организация пытается отправить некоторых работников в отпуск без содержания, я отказываюсь они мне в ответ что меня уволят, разве на это есть причина?
Читать ответы (1)
Зимфира
02.02.2014, 16:44
Какие права имеют работники учреждения при его временном закрытии на ремонт?
Скажите пожалуйста, можно ли сократить всех работников учреждения, если учреждение временно закрывается на ремонт, это будет законно? Или же по закону надо отправить все тех же работников в отпуск без содержания, а не сокращать их? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
05.05.2016, 20:41
Перевод работников - Законность требования нового работодателя на предоставление отпуска за счет работника
В организации происходит перевод работников в другую организацию. Новый работодатель вынуждает написать заявление на предоставление отпуска за свой счет. Законно ли это? Отпуск мне не нужен. Могу ли я не брать этот отпуск?
Читать ответы (1)
Sergio
13.09.2017, 13:47
Можно ли, и по закону ли все работников отправить в отпуск без содержания? И на сколько имеют право отправить в такой отпуск?
Можно ли, и по закону ли все работников отправить в отпуск без содержания? И на сколько имеют право отправить в такой отпуск?
Читать ответы (6)
Ярослав
05.07.2017, 17:02
Может ли организация принудительно отправить в отпуск без содержания.
Может ли организация принудительно отправить в отпуск без содержания.
Читать ответы (2)
Мила
28.11.2015, 00:43
Бывший директор бюджетной организации становится ответственным за ошибки в ведении бухгалтерии после присоединения
Бюджетная организация присоединилась к другой бюджетной организации, бывший директор стал работником этой организации.
Прошел 1 год, а сейчас прежнюю организацию проверяют за период самостоятельной работы и нашли ошибки в ведении бухгалтерии. Кто несет за это ответственность и какой она будет?
Читать ответы (1)