Бюджетная организация хочет отправить работников в отпуск без содержания это законно?
Бюджетная организация хочет отправить работников в отпуск без содержания это законно?
Здравствуйте. В отпуск без сохранения заработной платы работника можно отправить только по его заявлению. Если вы откажетесь писать заявление и продолжите работу, ваш работодатель не вправе вас заставить. Неправомерные действия можно обжаловать в прокуратуру, так же можете обратиться в трудовую инспекцию в вашем регионе.
Спросить
Здравствуйте.
Никакого принудительного порядка. Отпуск без сохранения заработной платы - по желанию и заявлению работника (статья 128 Трудового кодекса РФ).
Если работы для работников нет - можно объявить простой по статье 157 Трудового кодекса РФ и оплачивать 2/3 оклада.
Спросить
Василий, здравствуйте!
Нет, незаконно. В отпуск без содержания Вы можете уйти только по собственному желанию. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Обращайтесь, если будут вопросы.
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Оформление и право на отправку работников в неоплачиваемый отпуск
И что делать дальше работнику если не предоставляется работа законно ли предоставление отпуска без сохранения содержания.
Может ли работодатель отправить работников в отпуск без содержания без предупреждения.
Отказ от отправки работников в отпуск без содержания - есть ли законные основания для увольнения?
Какие права имеют работники учреждения при его временном закрытии на ремонт?
Перевод работников - Законность требования нового работодателя на предоставление отпуска за счет работника
Можно ли, и по закону ли все работников отправить в отпуск без содержания? И на сколько имеют право отправить в такой отпуск?
Может ли организация принудительно отправить в отпуск без содержания.