Счёт будет выставлен структуре после выписки, но я не хочу чтобы на работе не знали что я болел.

И скажите пожалуйста рассмотрение на место в силовых структур может длиться больше года?

То есть могу я пока меня официально не призывали в ряды ВС РФ подать заявление на работу в силовые структуры (и обязаны ли они его принять)? И если сотрудники отдела кадров силовых структур говорят: У вас нет срочной службы в армии поэтому мы не можем вас рассматривать на вакантную должность, является законной? И скажите пожалуйста рассмотрение на место в силовых структур может длиться больше года? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как перейти в новую структуру компании и какие условия предложены при возвращении на работу после отпуска по уходу

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С февраля месяца в компании будет новая структура. Мою должность и меня собираются оставить в старой структуре. Как мне попасть в новую структуру? Что мне должны предложить при выходе на работу до достижения ребенком возраста 3 лет?

Читать ответы (1)

Сроки и порядок увольнения сотрудников при ликвидации структуры группы компаний

Группа компаний ликвидирует одну из своих структур и переводит сотрудников ликвидируемой структуры в другую структуру группы компаний, имеющую отличную от ликвидируемой структуры юридический статус. То есть это не перемещение сотрудников, а увольнение по переводу. За сколько месяцев в этом случае сотрудникам ликвидируемой структуры должно поступить уведомление об увольнении по переводу (приказ) и, главное, за сколько дней до даты увольнения (указанной в приказе) работники имеют право направить свое НЕсогласие с переводом в другую структуру. Пишут ли в этом случае сотрудники заявление на увольнение по п. 7 ст 77 ТК? Благодарю Вас за ответ. Лариса.

Читать ответы (1)

Как изменение структуры компании может повлиять на работу декретной мамы

На данный момент нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 8 месяцев. В компании где я рабо аю произошло изменение структуры. Меняется название должности на которой я работала и должностные обязанности. 1. Должны ли со мной заключить дополнительное соглашение? 2. Должны ли меня перевести в новую структуру технически или могут оставить в старой структуре?

Читать ответы (2)

Выплаты по больничному листу во время отпуска - что ожидать

Я нахожусь в отпуске (отпуск 45 дней) отпускные получила и через 5 дней попала в больницу на операцию. Если я после выписки нахожусь ещё в отпуске возьму больничный лист и отнесу его на работу мне заплатят за больничный или вообще какие-то выплаты будут.

Читать ответы (1)

Фонд формируется в течении года за счёт прибыли филиала.

В результате реорганизации филиальной сети организации, наш филиал в сентябре был ликвидирован и сотрудники перешли в новую структуру. Решение о размере годовой премии принимается Головной организацией в начале года. Фонд формируется в течении года за счёт прибыли филиала. В отличие от филиала новая структура премиальный фонд не формировала и годовых премий её сотрудники не получали. В результате, сотрудникам, перешедшем в новую структуру, была значительно снижена премия, а премиальный фонд филиала разделён по секретной методике между работниками новой структуры. Правомочны ли действия нового работодаля в отношении меня как бывшего сотрудника филиала, если финансовый результат за 9 месяцев получен в другой структуре и премиальный фонд сформирован по другим нормативам?

Читать ответы (1)

Правомерность действия силовых структур

Каким категориям сотрудников силовых структур запрещён отпуск в Абхазии?

Читать ответы (1)

Оплата больничного листа пенсионеру бывшему сотруднику силовых структур без работы после увольнения - сроки и условия

Оплачивается ли больничный лист пенсионеру бывшему сотруднику силовых структур в течении месяца после увольнения, если он нигде не трудоустроен.

Читать ответы (1)

Сокращение работников - структура или штатное расписание - что имеет большую силу?

При сокращении работодатель издал организационную структуру и штатное расписание. В штатном указаны конкретные должности - согласно ему в отделе на 1 (мою) должность должно стать меньше. А согласно организационной структуре (содержащей наименования подразделений и общее количество шт. ед. по без конкретизации должностей) численность не изменяется. То есть по структуре сокращения нет, по штатному - есть. Штатное и структура утверждены и подписаны в один день. Усматриваются ли в этой ситуации основания для восстановления на работе? Что имеет большую силу - структура или штатное расписание?

Читать ответы (1)

Переход в новые структуры в рамках одной организации - правовые детали и возможные доводы отказа в переводе.

Разъясните, пожалуйста, как правильно поступить: - в рамках одного юрлица открываются три новых структуры с новыми рабочими местами; - территориально мне одна из структур ближе по месту жительства, чем та структура, в которой работаю сейчас; - переводить меня из одной структуры в другую внутри одной организации на идентичную должность с одинаковой заработной платой и системой премирования руководитель отказывается-планирует заполнить все вакансии новыми сторонними соискателями. Вопрос: Имеется ли у меня, как у сотрудника, который работает в организации ни один год, преимущество на переход во вновь созданную структуру? Если да, то на каком основании (номера статей ТК укажите, пожалуйста). А также хотелось бы узнать какие доводы при отказе в переводе от руководства будут законными. -

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Счёт будет выставлен структуре после выписки, но я не хочу чтобы на работе не знали что я болел.

Иваново - онлайн услуги юристов