Хотят пригласить на работу арестованного на домашнем аресте - как подать заявление в суд?

Записывать на телефон всё такое общение с руководством.

Подавать жалобы вышестоящему руководству с требованием уволить директора.

Обращайтесь в Инспекцию по труду (через портал онлайнинспекция. Рф - так действеннее), излагайте суть проблемы - работодатель оказывает давление, заставляет исполнять обязанности не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией и т.д., прикладывайте доказательства (фото, видео, служебные записки, приказы,, распоряжения и т.д.). Будет осуществлена проверка через федеральное министерство.

Единый тарифно-квалификационный справочник - ищите здесь Подробнее ➤

Вообще должностные утверждаются ТСЖ, но выглядит примерно таРабочая должностная инструкция дворника

придомовой территории ТСЖ «Нептун»

1. Общие положения

1. Дворник придомовой территории (в дальнейшем дворник) относится к категории рабочих.

2. Дворник принимается на работу и увольняется приказом председателя правления.

3. Дворник должен знать:

- требования к санитарному содержанию убираемых помещений;

- порядок уборки придомовой территории;

- концентрацию против гололёдных материалов и правила безопасного пользования ими;

- критерии оценки состояния уборки и санитарного содержания придомовой территории;

- правила эксплуатации санитарно-технического оборудования;

- правила безопасности при выполнении уборочных работ;

- порядок извещения председателя правления о всех недостатках, обнаруженных во время работы;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены.

4. Дворник в своей работе руководствуется:

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- приказами и распоряжениями председателя правления;

- постановлением Госстроя России от 27.09.2003г. №170;

- настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

Дворник осуществляет санитарное содержание придомовой территории:

А) уборку в зимний период:

- подметание свежевыпавшего снега – 1 раз в сутки;

- посыпка территории против гололёдными материалами – 1 раз в сутки;

- подметание территории в дни без снегопада – 1 раз в сутки;

- очистку урн от мусора – 1 раз в сутки;

- уборку контейнерной площадки и подъезд к ней – 1 раз в сутки;

Б) уборку в теплый период:

- подметание территории в дни без осадков и в дни с малыми осадками – 1 раз в сутки;

- подметание территории в дни выпадения обильных осадков – 1 раз в двое суток;

- очистка урн от мусора – 1 раз в сутки;

- промывка урн – 1 раз в месяц;

- уборка газонов – 1 раз в сутки;

- выкашивание газонов – 3 раза в сезон;

- поливка газонов, зеленых насаждений – 2 раза в сезон (в случае засухи – чаще);

- уборка контейнерной площадки и подъезда к ней – 1 раз в сутки;

- стрижка кустарников – 1 раз в год;

Информировать председателя правления о несанкционированном размещении жильцами на придомовой территории бытовых вещей, оборудования, инвентаря и других предметов, для своевременного принятия мер.

3. Права

Дворник вправе:

- получать от председателя правления информацию, необходимую для осуществления своей деятельности;

- представлять на рассмотрение председателю правления предложения по вопросам своей деятельности;

- требовать от председателя правления оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4. Ответственность

Дворник несёт ответственность:

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в соответствии с действующим трудовым законодательством;

- за правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством;

- за причинение материального ущерба, в соответствии с действующим законодательством.

Должностная инструкция разработана в соответствии с Рекомендациями по разработке локальных нормативных актов на предприятиях ЖКХ, согласованных с Президиумом ЦК Общероссийского Профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий (профсоюз жизнеобеспечения) Постановлением от 28 августа 2002г. №5 (Москва 2003г.);

Правилами и нормами технической эксплуатации жилищного фонда, утвержденных Постановлением Госстроя России от 27.09.2003г. №170;

Рекомендациями по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда, утвержденными Приказом Госстроя России от 09.12.1999г. №139, Сборником должностных и производственных инструкций «Кадры жилищно-коммунального хозяйства» («Финпресс» 2004г.).к

Добрый судебный пристав исполнитель отправляет на работу должнику только постановление в котором прописывает сколько процентов от зарплаты должника необходимо удерживать.

Какие документы должен направить судебный пристав на работу должника для обращения взыскания на заработную плату: только постановление обращении взыскания на зп должника или также копию исполнительного документа? Какой статьей закона это регламентируется?

Судебный пристав направляет исполнительный ист о взыскании долга.

Доброго времени суток! Привлечение к работе в выходные дни возможно только с Вашего согласия. Оплачивается такая работа в двойном размере либо в одинарном с предоставлением другого дня отдыха.

Работа в выходные дни и сверхурочная работа - это разные понятия.

Вы в своем сообщении написали почти готовое искове заявление в суд.

Мой совет - пишите работодателю заявление с требованием оплатить работу в выходные дни в двойном размере.

Если не оплатит, или не ответит в течении месяца, то обращайтесь с иском в суд.

Суд обяжет работодателя оплатить работу в выходные дни.

Если вы будете затягивать решение этого вопроса, то суд по ходатайству работодателя может применить ст. 392 ТК РФ и отказать вам.

Здравствуйте.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ К РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Таким образом, законодатель не обязывает оплачивать работнику сверхурочные, если распоряжения на такую работу он не давал.

Поэтому работодатель вправе отказать в выплате работнику.

Ст. 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Здравствуйте. Работодатель в любом случае не должен остаться в проигрыше, так как иск работника не подкреплён какими-либо документами. Как работник будет доказывать суду, что он произвёл определённые работы, за которую ему не начислили денежных средств.

Эльвира Сергеевна, добрый день!

Работник должен сначала доказать, что он работал у работодателя. Если будет решение, по которому будет установлено, что он работал, то после этого может просить взыскать денежные средства. Однако, встанет вопрос с размером з/п,т.к. размер определяется в трудовом договоре и других кадровых документах. Можно будет пробовать снизить этот размер.

Пока заявление в суд не подано, можно ограничиться тем, что нет документов, что человек работал и говорить, что он не работал.

Есть сроки исковой давности по трудовым спорам, поэтому, возможно, пройдет сроки давности и работник ничего не сможет сделать.

Уважаемая Эльвира Сергеевна!

Неофициальная работа и для работодателя и для работника создает определенные проблемы.

Если работник написал заявления во все инстанции, то ему надо будет доказать, что он действительно работал у Вас на протяжении какого-то времени, получал зарплату за конкретный вид труда. Он может привлечь к этому доказыванию свидетелей, представить расписки на получение денег и пр.

Если факт его работы и получения денег будет доказан, то Вам придется заплатить все причитающиеся с его зарплаты взносы в ПФ, ФСС, ФФОМС и удержать НДФЛ с дальнейшим перечислением в бюджет.

Чтобы дать Вам более конкретный ответ, надо знать, какой вид работы он выполнял, где мог оставить "следы", сколь долго продолжалась эта работа, есть ли свидетели его работы, остались ли какие-нибудь документы получения денег (расписки, ведомости, расходные ордера и тд.).

Удачи!

Можете.

Вообще привлечение к работе в выходные дни может производится только с согласия работника.

ТК РФ - Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Проверить верно ли данное требование вы можете самостоятельно зная дату вашего приема на работу. Право на первый отпуск возникает через полгода но если отпуск вами полностью был предоставлен через 6 месяцев его вам предоставили авансом, за второй календарный год также считаете и соответственно если третий год вы календарно отработали не весь отпуск вам полностью не положен а положен пропорционально отработанному в третий год времени. Вполне вероятно что действительно вам отпуск авансом предоставлен и излишние деньги за отпуск придется вернуть.

Уважаемая Екатерина!

Копии искового заявления и приложенных к нему документов, отсутствующих у других лиц, участвующих в деле, прилагаются к исковому заявлению и подаются в суд (ст. 126 АПК).