Не выплатили за отпуск - что делать, если работодатель утверждает обратное?

Сегодня при увольнении, в кадрах увидел такую бумагу, приказ о отпуске 16 дней которые отгулял якобы еще в 2010 году, но я не чего такого не подписывал! Отработал первый год ушел как положено в отпуск на 36 дней, Второй год отработал не полный месяца не хватило, уволился, и мне они говорят что оплатят всего 12 дней якобы отпуска, т.к. 16 дней еще в 2010 году отгулял, но я не гулял эти дни как мне быть в этой ситуации? Как мне добиться положенной оплаты за неиспользуемый отпуск, который мне был положен?

Человек устроился на работу 05.03.2013 года положен отпуск 52 дня, отгулял отпуск в 2013 году (октябре) 26 дней, в 2014 году (мае) отгулял 52 дня. Следующий отпуск в июне 2015 года? Сколько дней отпуска положено?

Могу ли я взять авансом отпуск перед уходом в декрет. Работаю с августа 2012, отгуляла 14 дней в апреле 2013 в августе 2013 дали 29 дней перед декретом. С сентября 2013 в декрете, далее в отпуске по уходу за ребёнком. Вышла на работу 25 мая 2015 (ребёнку исполнилось 1.5) . В марте 2016 мне в декрет. В 2015 отпуска небыло. Отдел кадров говорит что положенно 23 дня. Сколько дней мне положенно и могу ли я взять авансом ещё дни отпуска?

Такая ситуация: в 2014 году я ушла в декрет, не отгуляв отпуск (56 дней), после того, как ребенку исполнилось 1,6 я отгуляла его в апреля 2016. С сентября 2015 г я вышла на неполную рабочую неделю, так проработала весь уч. год (я учитель) и сейчас говорят, что отпуск за этот год мне не положен, т.к. в апреле я уже была в отпуске, но ведь это был не отгуленный отпуск. Помогите разобраться, имею ли я право на отпуск за 2015-2016 уч. год? Спасибо!

Работаю в гос. организации. С апреля 2009 г. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, но очередной отпуск за 2009 г. не отгуляла. В 2010 г находилась в отпуске 21 и 14 дней, в 2011 г. - 28 дней. Соответственно, остался еще 21 день неиспользованного отпуска. Теперь в отделе кадров говорят, что эта неиспользованная часть пропадает и мне положена только денежная компенсация при увольнении. Мотивируют тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск больше 28 дней в году быть не может (я в данный момент уже нахожусь в отпуске), при этом в 2010 г. я отгуляла в общей сложности 35 дней? (По этому поводу в отделе кадров сказали, что это было нарушение.)

Прав ли работодатель. Я работаю учителем в школе и собираюсь уйти в декретный отпуск с 04.04.2016. За 2014-2015 год отпуск отгулян полностью. Сейчас хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015-2016 год и мне говорят, что мне положено только 32 дня, а не 64 дня. Так ли это?

Прав ли работодатель. Я работаю учителем в школе и собираюсь уйти в декретный отпуск с 04.04.2016. За 2014-2015 год отпуск отгулян полностью. Сейчас хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015-2016 год и мне говорят, что мне положено только 32 дня, а не 64 дня. Так ли это? то есть меня интересует конкретное количество положенных мне дней отпуска.

Я работаю в больнице с 30,01,14. Отпуск у нас составляет 42 дня, делится на 28 и 14 дней. В сентябре (15,09,14 по 12,10,14) ходила в отпуск. 14 дней еще не отгуляла. Сколько дней отпуска мне положено в 2015 году? В кадрах говорят что всего лишь 14 дней положено, разве это правильно?

Мне не дают отпуск, говорят, что не положено.

Здравствуйте, уважаемые юристы! Хочу задать вот какой вопрос. Я работаю в организации почти 3 года, в декабре 2010 года ухожу в декретный отпуск. Хотела бы знать, положен ли мне очередной отпуск перед декретом? В июне 2010 года я отпуск отгуляла, но я так понимаю, что это был отпуск за отработанный 2009 год.

Заранее благодарна.

С 3 марта 2014 года работаю в гос. гражданским служащим, прошло уже больше полу года и мне отказывают в отпуске, говорят что положено только в феврале 2015. и говорят что в 2015 мне больше не положен отпуск. Правильно ли поступает работодатель и как мне быть в такой ситуации? Заранее благодарен.