Как выйти из невыносимых условий работы после незаконного выговора - право на увольнение и препятствия со стороны работодателя

12.06.2012, 22:54

• г. Горячий Ключ

У меня сложилась следующая ситуация - в организации, в которой я работаю, сменилось руководство. Примкрно половине коллектива создали невыносимые условия для работы, большинство уволились и на их места директор нанял своих людей. Я же не разобралась в ситуации и не ушла сразу. Получила выговор в приказе, оспорила его в ГИТ. Выговор признали незаконным, выдано предписание директору. Но он собирается его оспаривать, а тем временем урезал мне зарплату, чтобы организации было чем заплатить штраф - его формулировка. В такой обстановке, да ещё и за копейки работать я не собираюсь. Однако, поскольку я ведущий специалист в своём отделе и в работе по моим должностным обязанностям не так просто разобраться, директор требует, чтобы я две недели передавала дела, а фактически обучала преемника. Само собой разумеется, я такого подарка ему делать не хочу.

Поэтому - вопрос:

- Могу ли я воспользоваться правом уволиться в день подачи заявления, если у меня на руках положительный ответ ГИТ на мою жалобу о выговоре? Или надо ждать, пока работодатель оспорит предписание ГИТ? И что делать, если по закону я имею право уволиться, а работодатель будет мне препятствовать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Демина Н.М. 4.8

17.06.2012, 01:01,

г. Ростов-на-Дону

По Трудовому кодексу вы обязаны отработать 14 дней независимо от жалоб и их обжалований, работодатель не имеет причин и оснований препятствовать вам в увольнении

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59