Введение не полного рабочего времени в условиях пандемии - что делать, если работодатель требует подписание срочного договора на месяц?

Здравствуйте, такой режим работы может быть введён на срок до шести месяцев. Вы категорически не согласны на такие условия? Если вы напишете заявление, откажетесь от предложенных изменений, то продолжите работать в прежнем режиме, но тогда Вас смогут "сократить" что позволит Вам работать ещё два месяца. Ст 74 ТК РФ

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Если сокращенный режим был введён только в отношении одного работника, а не всей организации и с их стороны не предоставлен приказ на изменение организационных условий. Могут они меня уволить в одностороннем порядке и правомерны будут их действия?