Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подскажите пожалуйста, можно ли ввести такой пункт в коллективный договор?

12.08.2004, 13:19
• г. Москва

В новом трудовом кодексе отсутствует норма, запрещающая совместную работу родственников, находящихся в непосредственном подчинении друг у друга. Подскажите пожалуйста, можно ли ввести такой пункт в коллективный договор? (организация - ЗАО)?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Алина!

Если вы включите такой пункт в договор, то он будет противоречить нормам и принципам трудового законодательства. (ст.64 ТК РФ)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сапабек
24.08.2017, 12:45

Исполнение коллективного договора в Казахстане - обязательность или добровольность?

С какого времени "взросло" понятие - Если нет прямой нормы в Законе то можно "что-то" не исполнять. Например, в нашем трудовом кодексе (Казахстан) существует норма-коллективный договор разрабатывается и заключается по инициативе любой "стороны".. А если этой инициативы нет? Работник боится, Работодатель не желает.. Вместе с тем, в 2015 г Трудовой кодекс был принят в новой редакции именно в целях либерализации трудовых отношений через развитие коллективных...
Читать ответы (1)
Юлия
18.04.2017, 18:51

Совместная работа родных сестер в ФГУП Почта России - нарушение закона о запрете совместной работы родственников?

Я работаю в ФГУП "Почта России" У нас начальник и оператор, а теперь оператор стала заместителем начальника - родные сестры. Будет ли это считаться нарушением закона об ограничении на совместную работу родственников в подчинении друг друга? И если да, то какая это статья? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Надежда
15.06.2017, 23:03

Вопрос о праве жен двоюродных братьев работать в одном государственном (ведомственном) учреждении

Имеют ли право работать в государственном (ведомственном) учреждении, в непосредственном подчинении друг у друга, жены двоюродных братьев?
Читать ответы (1)
Елена
09.11.2017, 05:45

Как составить нотариальное соглашение об уплате алиментов между взыскателем и плательщиком, находящимися в разных городах?

Взыскатель и плательщик живут в разных городах, очень далеко друг от друга. Как можно составить нотариальное соглашение об уплате алиментов, без выезда друг к другу? Подскажите, пожалуйста, как? Способы.
Читать ответы (2)
Иванов Иван Иванович
27.03.2016, 03:29

Принцип единоначалия в Трудовом кодексе РФ

Непосредственно в Трудовом кодексе РФ не прописан принцип единоначалия (подчинение конкретного работника одному конкретному начальнику). В связи с этим возникает вопрос - может ли у одного работника быть несколько непосредственных начальников, где это прописывается, и как в таком случае определяется, чьё распоряжение необходимо выполнять, а чьё нет, если они противоречат друг-другу? Спасибо.
Читать ответы (3)
Анна
03.11.2016, 07:24

Необходимость дополнительных пунктов в договоре о разъездной работе и командировках

Наша организация принимает сотрудника, у которого разъездной характер работы. Это в договоре прописано. Нужно ли еще дополнительно добавить пункты про командировки? Не противоречат ли эти пункты друг другу? Или лучше оставить только пункт про разъездной характер работы?
Читать ответы (1)
Елена
25.04.2019, 13:09

Закрытие договора по субподряду в случае неполного выполнения работ без претензий - рекомендации и решения

Работы по договору субподряда выполнены не полностью. Претензий организации к друг другу не имеют. Как правильно закрыть договор. Спасибо.
Читать ответы (1)