Всем новым сотрудникам (торговым представителям) предложили написать заявление на увольнение по собжеланию.
Работаю в компании уже 2 года. Зарплата серая, официальная часть 18000 т. р на одну карточку и остальная чёрная на другую. Отпуск полностью оплачеваемый. В январе 2012 года в компании создался новый розничный проект с абсолютно новыми работниками, в который пригласили меня работать без перевода, наобещав золотые горы, я один в проекте оказался старый работник. Проработав несколько месяцев проект закрыл хозяин из-за неокупаемости. Всем новым сотрудникам (торговым представителям) предложили написать заявление на увольнение по собжеланию. Я сейчас сдаю дела в июне и судя по всему меня ждёт тоже самое! У меня ещё есть 2 недели неотгуливанного отпуска. У меня вопрос такой: Как мне правильно себя вести с руководством в данной ситуации и как правильно уволиться с минимальными потерями для меня?, ведь зарплата серая!
Добрый день Роман. В Вашей ситуации только хорошее отношение к Вам может быть гарантом того, что Вам выплатят все положенные денежные средства. http://advokat-kr.ru/
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Такой вопрос, после отпуска не заставят ли меня отрабатывать?
Как выгоднее уволиться - до отпуска или после? И особенности увольнения в обоих случаях
А мне в сентябре предстоит уйти в декретный отпуск, могу ли я перевестись без увольнения?
Получу ли я выплату за неотгуленный отпуск при увольнении в декабре?
Как получить отпуск и уволиться после продолжительного трудового стажа в организации
Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска
Как устроиться на работу, взять отпуск за свой счет и уволиться без отработки?
Какая норма отпуска применима при оформлении дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда в 2014 году?