Что происходит с рабочим местом осужденного на колонию поселение работника?
Работающий на официальной работе человек осужден. Наказание ввиде отбывания в колонии поселении. Сохраняется ли за ним его рабочее место.
Сложный вопрос. Дело в том, что в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. При этом, прекращение трудового договора по указанному основанию возможно при наличии следующих условий: приговор суда вступил в силу; из приговора суда вытекает, что работодатель не может продолжать с работником трудовые отношения вследствие назначенной последнему приговором суда меры наказания. Идеально, если в приговоре будет указано о том, что работнику запрещается заниматься определенной деятельностью, в рамках которой он осуществляет трудовую функцию. Исключает возможность выполнения работником прежней работы также назначение ему наказания в виде лишения свободы. Чтобы не ошибиться и не "бегать" впоследствии по судам, целесообразнее изначально обратиться за официальными разъяснениями в Госинспекцию труда, возможно в прокуратуру (хотя последняя, вероятнее всего, даст формальный ответ).
СпроситьТК РФ не предусмотрено, что бы сохранялось рабочее место в связи с отбытием наказания.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 430 Поиск Регистрация
