Куда обратиться при конфликте с временным заместителем на работе?

У меня такая проблема: я работаю в детском саду, воспитателем. На группе работают 2 воспитателя, но моя напарница ушла в декретный отпуск. На её место взяли временно другого человека. Проработав 9 лет, я решила уволиться и перейти работать в другой детский сад. Проработав в другом детском саду неделю, я поняла, что не смогу тут работать и хотела бы вернуться обратно. Но я столкнулась с такой трудностью: заведующая моего детского сада (в котором я проработала 9 лет) сказала мне, что она не может взять меня на прежнее место, так как воспитатель, который работает на месте человека, который в декрете, претендует на переход на постоянную работу. А меня она может взять теперь только на место того человека, который в декрете. Но меня это не устраивает, я хочу на свое место. Мне нужна постоянная работа, а не временная. Подскажите, что мне делать? Могу ли я претендовать на свое прежнее место? И кто решает этот вопрос: заведующая детским садом или управление образованием?

2 года назад на работе у меня произошло грубое нарушение, меня не уволили, так как я была беременная. Я была в дикрете 2 года. Сейчас вышла с дикрета, а начальник говорит, что не хочет со мной работать. Может ли он меня уволить за прошлое нарушение?

Я учитель. Сидела в отпуске по уходу за ребёнком. Решила выйти на работу и столкнулась с такой проблемой, что директор отказывается меня восстанавливать, ссылаясь на то что нет работы для меня. Все занято. При этом мне заявляют, что я была взята на работу временно и декретчики вышли на работу. Хотя я не писала заявления о временной работе. И кроме того, они не увольняют человека, которого взяли на моё место, а я должна уйти. Это как?

Здравствуйте. Ушла в декрет с основного места работы, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На моё место приняли женщину, она тоже ушла в декрет и в отпуск по уходу. Опять на моё же место приняли второго человека, который и работает. Я, не дожидаясь, когда у меня кончится отпуск по уходу, уволилась по собственному желанию. Вопрос, кто теперь на моём месте останется работать, первая, которая тоже ушла в декрет, или вторая, которая работает по сей день?

В данный момент времени я нахожусь в отпуске по ухожу за ребенком (6 месяцев ребенку). Меня просят выйти на работу - но не на мой участок, а на другой, мотивируя это тем, что они не хотят работать с тем человеком (в данный момент времени человек находится на временном месте - но не на моем). При моем ответе на это, что я не готова выйти - все таки ребенок маленький и сидеть не с кем, к тому же еще и не на свой участок, говорят, что если возьмем человека, то мне не куда будет выходить, так как по штату должно быть 5 специалистов-пятое место мое декретное. Что делать не знаю. Не понимаю, как может быть чтобы мое декретное место было занято, если они возьмут человека вообще на другой участок...

Я работал в магазине контролёром по залу. Меня не справедливо уволили. Вернее заставили написать заявление по собственному желанию. На мой вопрс за что. директор ответила, что я им не подхожу. В дальнейшем выяснилось, что на моё место она взяла своего человека. Подскажите, пожалуйста, куда мне обратиться и какие имею права.

У меня возник такой вопрос. Дело в том, что я хочу вернутся на работу после декретного отпуска, вернее после отпуска по уходу за ребенком. Сегодня я была на моей работе, где я уведомила начальство о том, что по окончанию декретного моего отпуска я собираюсь вернутся на работу. И мне отказали в этом вопросе, оправдываясь тем, что фирма находится в кризисной ситуации и из-за этого они не могут предоставить мне мое место. Хотя, на моем месте в данный момент работает человек, которого взяли на работу вместо меня (декретника). И еще, мне сказали, что они не обязаны брать меня на работу после полутора года, что они могут меня взять только после того как ребенку исполнится три года. Я не смогла им доказать обратного, к сожалению. Куда я могу обращаться с моим вопросом? Я готова этот вопрос решить даже через суд. Что бы Вы мне посоветовали? Заранее благодарю!

Мне скоро выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком. Но мое рабочее место занято человеком, которого посадили на мое место вместо меня. Может ли работодатель оставить этого человека на моем месте, а мне предложить другое?

Я работаю директором магазина (сеть). На время моего декретного отпуска на моё место был принят другой человек. Имеет ли право руководство фирмы, после моего выхода из декретного отпуска оставить этого человека работать на моём месте, а меня перевести в другой магазин?

История не простая, но очень нужен Ваш совет. Работаю в крупной автомобильной компании 11 лет. Считалась одним из лучших сотрудников. Являюсь руководителем среднего звена. В салоне представлены два вида марок автомобилей. Была руководителем на одной марке. Но в связи с реорганизацией, была сокращена одна должность и я стала руководителем на двух марках. Подчинялась одновременно двум руководителям отделов продаж. Один руководитель был доволен моей работы, второй (она пришла в компанию год назад) была недовольна всем, просто выживала. С ее приходом я, как лучший сотрудник, сразу стала самым плохим. Как потом оказалось, ей надо было поставить на мое место своего человека. В итоге в мае 2012 она довела меня, и я написала заявление на увольнение. Об этом узнали директора других автосалонов, входящих в нашу компанию. Мне предложили место в другом автосалоне, но мне он был неудобен территориально. В итоге меня перевели обратно на одну марку под руководителя довольного моей работой, для другой марки на мою должность взяли того, на кого меня хотели заменить (несмотря на то, что в штатном расписании должен быть только один человек, занимающий данную должность). Но оставили меня при одном условии, что до 31 декабря 2012 я должна найти себе работу либо в нашей компании, либо в другой. Никакой документ по этому поводу я не подписывала. Если бы не этот новый руководитель, я бы не стала увольняться из компании, меня все устраивает, я на хорошем счету, никаких выговоров не имею. Сегодня хотела написать заявление по собственному желанию. Но в итоге это же не мое собственное желание. Меня вынуждают это сделать. Могу ли я потребовать в данной ситуации увольнение по согласованию сторон с получением компенсации (не знаю сколько окладов за это просят)? И как это правильно сформулировать?