Муж уволился с работы, но не получил зарплату - что делать и какие документы потребовать у начальника?

Обращаться теперь вам только в суд ст 392 ТК РФ.

Добрый вам день

Уважаемый Сергей, вам надо писать жалобу, а не претензию. В данном случае вам не требуется указывать нормы, которые нарушил работодатель. Одного факта, что с вами не рассчитались будет достаточно. Инспекция и прокуратура сами разберутся.

Работодатель нарушил ТК РФ, однако претензий в указанные органы и организации не представляют. Можете обратиться к ним с жалобой или с заявлениям. В суд стоит иск подготовить, чтобы срок исковой давности не пропустить. Удачи Вам!

Здравствуйте!

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. По Вашему обращению будет проведена проверка и приняты меры.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Сергей, Вам это на "бесплатной очной консультации" сказали?

Они любят штамповать кучу ненужных бумаг и сдирать за это деньги

Дело в том, что прокуратура обращается в суд только в предусмотренных законом случаях, это не Ваш случай.

Трудовая инспекция, теоретически, может вынести то или иное предписание, но будет ли оно исполнено... может оно и вынесено-то не будет... это они сами решают...

Налоговая инспекция вообще не занимается такими вопросами

Вам надо обращаться в суд с иском о взыскании денежных средств: расчета при увольнении, компенсации за задержку, морального вреда.

Только суд может выдать исполнительный лист, по которому Вы сможете списать деньги с работодателя через банк или приставов.

Составление иска в суд является платной услугой юриста.

Вы можете обратиться к любому из ответивших юристов за помощью на платной основе.

Здравствуйте!

Убедить работодателя выплатить расчёт при увольнении можно сочетанием обращений во все доступные инстанции: одновременно в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.

Законодательных запретов на одновременное обращение нет, комплект документов одинаков (кроме собственно жалобы или заявления), комплексные проверки (трудовой инспекции и прокуратуры) заставляют работодателя напрягаться – получение ещё и повестки из суда может стать последней каплей, которая вынудит работодателя принять выгодное Вам решение и выплатить задержанный расчёт.

Несколько моментов, на которые стоит обратить внимание:

у работника есть всего три месяца, чтобы обратиться в суд;

получить расчёт реально только если заработная плата (и сам расчёт) были «белыми»,

в день увольнения кроме трудовой книжки просите у работодателя: заверенные приказы о приёме на работу и увольнении, справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ.

Вряд ли в данной ситуации трудовая инспекция сможет реально помочь, хотя бы потому, что не относится к числу органов, призванных разрешать индивидуальный трудовой спор. Вашему отцу придется в течение 3 месяцев со дня увольнения обращаться в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении с работы, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Других работающих вариантов в его ситуации не вижу.

Вашему мужу нужно срочно!!! обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы. поскольку срок исковой давности по таким делам 3 месяца со дня увольнения - то есть у мужа Вашего он заканчивается 20 апреля, в связи с этим, даже если он будет прав, ему откажут в удовлетворении исковых требований.

Здравствуйте. Необходимо обращаться в суд и как можно скорее.

только через суд с расчетом пеней и морального вреда, иначе никак не взыщете.

Жалобу (заявление) в трудовую комиссию пишется в произвольной форме.

Не забыть указать, от кого данная жалоба (заявление) - Ф. И. О., адрес, контактный телефон.

В самой жалобе описать события, которые, по Вашему мнению, нарушают Ваши трудовые права

здравствуйте, я бы Вам посоветовала еще,перед судом,обратиться в прокуратуру,как городскую,так и областную или районную, с приложением Ваших документов,а также ответами из госинспекции,с просьбой провести проверку законности действий Вашего работодателя. обратились в прокуратуру и можно писать заявление в суд с приложением всех имеющихся документов,а также заявлений,отправленных в прокуратуру. В исковой заявлении просите обязать ответчика (работодателя) выплатить задолженность и штраф за задержку выплаты.

Здравствуйте Ярослав!

Денежные средства Вы можете взыскать в судебном порядке.

обращаться в суд. Параллельно можете написать жалобу в трудинспекцию.

Добрый день!

Вы можете обратится в прокуратуру с заявлением в отношении руководителей организации о не выплате заработной платы, так же имеете право взыскать заработную плату через суд. необходима помощь обращайтесь.

Вам необходимо обратиться в суд,с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Только время не тяните,потому что там короткий срок дается 3 месяца со дня увольнения на подачу заявления о взыскании заработной платы

Вам нужно обращаться в суд, прикладывать копию табеля и решения ГИТ. Но для начала я бы написала жалобу в ГИТ по проведенным действиям, что они не проверили всех.

Добрый день! Обращайтесь с исковым заявлением в суд. По решению суда будет взыскана переработка, моральный вред, процент за пользование денежными средствами. Всего вам доброго.

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)

Доброго времени суток!!! Обратитесь с заявлением к работодателю по месту работы - если откажет обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение ваших трудовых прав - их обяжут все выдать.