Как должен оплачиваться труд, и отпускные?

Я работаю в общественной организации референтом, оклад 3500 руб. В учебном центре организации веду компьютерные курсы, оплата по-часовая. Отпуск мне оплачивается только из оклада референта. Компьютерный класс - 8 шт. Оплачивается только преподавательская деятельность, хотя выполняю работу по обслуживанию техники. Что можно изменить в ситуации? Как должен оплачиваться труд, и отпускные?

Девушку (18 лет, образование среднее) в должности секретаря-референта?

Секретарь-референт уходит в основной отпуск 25 апреля 2008 г. на 28 дней,

26 мая 2008 г. уходит декретный отпуск.

По штатному рассписанию у нас 1 секретарь-референт.

Можем ли мы оформит на работу 12 марта 2008 г. девушку (18 лет, образование среднее) в должности секретаря-референта?

Должность в субъекте, соответствует Референт 1 класса субъекта, но мне присвоили чин референта 3 класса субъекта.

Имею классный чин Референта 2 класса РФ, сейчас занимаю гос. должность в субъекте, соответствует Референт 1 класса субъекта, но мне присвоили чин референта 3 класса субъекта. Правомерно ли это?

ПОДСКАЖИТЕ. И КУДА ОБРАЩАТЬСЯ, ЕСЛИ ВДРУГ ОТКАЖУТ В ДОПЛАТЕ?

Работаю в администрации в посёлке машинисткой. Должность не муниципальная. Со мной в отделе работает референт. Так же должность не муниципальная. Сейчас она уходит в отпуск на 28 дней. Всю непосредственную работу буду выполнять я целый месяц. А это значит нагрузки больше. Моя работа текущая и вся ее. ДОЛЖНЫ ЛИ МНЕ ДОПЛАЧИВАТЬ ЗА РАБОТУ РЕФЕРЕНТА? КАДРОВИК ГОВОРИТ ЧТО НЕТ. ТИПО В ДОГОВОРЕ КОЛЛЕКТИВНОМ ЭТО НЕ УКАЗАНО. НО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ЕСТЬ ТАКАЯ ЖЕ СТАТЬЯ? ПОЧЕМУ Я ДОЛЖНА БЕСПЛАТНО РАБОТАТЬ? ПОДСКАЖИТЕ. И КУДА ОБРАЩАТЬСЯ, ЕСЛИ ВДРУГ ОТКАЖУТ В ДОПЛАТЕ?

Сначала принять на 28 дней (на время отпуска), а потом уволить ее и снова принять на время декретного отпуска?

Секретарь-референт уходит в основной отпуск 25 апреля 2008 г. на 28 дней,

26 мая 2008 г. уходит декретный отпуск.

Как оформить девушку на место секретаря-референт? Сначала принять на 28 дней (на время отпуска), а потом уволить ее и снова принять на время декретного отпуска?

Что делать, если секретарь отказалась регистрировать заявление о единовременном вознаграждении?

Как зарегистрировать заявление непосредственным руководителем производственного участка в изменении записи в трудовой книжке (руководитель отказался регистрировать запись, секретарь также отказалась принимать заявление без визы руководителя).

При заполнении трудовой книжки не указано сокращенное наименование работодателя, нужно ли исправлять запись в трудовой книжке?

Руководитель организации работал в этой организации на условиях совместительства, но теперь это место стало для него основным.

Что указать при заполнении трудовой книжки руководителя организации в графе "Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись"?

Ссылку на номер и дату нового трудового договора, протокол учредителей?

Или руководитель об этом должен издать приказ?

С уважением,

Произошла смена руководителя общественной организации членами, не состоящими в этой организации.

Вопрос: Как квалифицируется данной деяние, что ожидает руководителя и гражданку, в случае выявления подлога?

Руководитель федеральной организации произвела запись в трудовой книжке одной гражданки о том, что гражданка проработала в этой организации 2 года, тем самым она увеличила ей трудовой стаж, хотя эта гражданка никогда не работала в данной организации.

Вопрос: Как квалифицируется данной деяние, что ожидает руководителя и гражданку, в случае выявления подлога?

Спасибо!

Как рассчитают отпускные при увольнении, если брал отгулы за свой счет в течение 5 месяцев работы?

Я проработал в организации по договору 7,5 месяцев с октября 2009 по май 2010 г. и ушел в отгулы написав заявление. В связи с непредоставлением мне после отгулов в течении двух месяцев работы ушел работать в другую организацию. Через год по возвращению я уволился по собственному желанию в ноябре 2011 г. По договору моя работа была основной с ежемесячным окладом 7150 руб. Так же в договоре указывался ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. После увольнения в бухгалтерии мне сказали, что начислять мне отпускные несчего т.к. я год не работал в организации.

Положена ли мне компенсация отпуска за работу в 2009-2010 г.