Есть ли срок действия у справки с места роботы о том, что не получал и не оформлял отпуск по уходу за ребенком?

Добрый день, Елена.

Срок действия справки, указанной в вопросе, законодательством не установлен. Тем не менее, чтобы вновь уйти в прерванный отпуск по уходу за ребенком, работнику нужно заново представить работодателю установленный пакет документов (в том числе новую справку) для оформления отпуска по уходу за ребенком и получения соответствующего пособия.

Согласно ст. 256 ТК РФ следует, что отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть взят полностью или по частям в пределах установленного срока. Это означает, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время такой отпуск прервать и выйти на работу, а также в любой момент снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель не вправе ему в этом отказать.

Обратим внимание, что срок, в течение которого действует справка, указанная в вопросе, законодательством не предусмотрен. Однако необходимо учитывать, что каждый новый приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком означает наступление нового страхового случая.

Таким образом, поскольку отпуск по уходу за ребенком будет представлен работнику заново, следовательно, и заново им должен быть представлен работодателю установленный пакет документов (в том числе новая справка, упомянутая в вопросе) (п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н)

Если моя консультация была для Вас полезна, прошу оставить свой отзыв. Заранее благодарна! Всего Вам наилучшего!