Биржа труда и работодатель противоречатся по выплатам после увольнения

13.06.2012, 20:52

• г. Саратов

12 марта я была уволена в связи с сокращением штатов, в день увольнения было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка (плюс компенсация за отпуск и отработанные дни в марте).12 апреля и 12 мая были выплаты в размере среднемесячного заработка (суммы различались).13 июня получила справку с биржи, что не трудоустроена, на бирже сказали, что на основании спраки будет еще одна выплата. Работодатель же говорит, что уже все выплачено - вперед, справку забрал для подтверждения выплат, произведенных 12 мая. Кто прав, работодатель или биржа?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

13.06.2012, 21:03,

г. Саратов

Светлана, если служба занятости приняла решение о выплате за 3-й мес. и выдала справку, организация обязана выплатить. Отказывают устно - подавайте письменное заявление и прикладывайте к нему справку. Отказали или не выплатили в день общей зарплаты - жалобу в надзорный орган.

Успехов.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Арестов К.П. 4.8

13.06.2012, 21:13,

г. Снежногорск

Выплаты при сокращении.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Работодатель расчитался с вами полностью.

Предыдущий ответ ошибочен.

Спросить