Оставлен без работы согласно ТК РФ - как получить выплаты и куда обратиться, если они задерживаются?
Меня сократили с организации пункт 2.части первой статьи 81 трудового кодекса. (сокращения штата). 02.06.2020 г. Выплаты за первый месяц били. Я приехал 3.08.2020 г. Написал заявление на выплаты второго месяца и предоставил все документы. Сегодня 11.08. 2020 г. Выплат нету позвонив в организацию сказали ждите в конце месяца. А жить то на что. В какой срок они должны выплатить и куда обраться если не выплатят? Заранее спасибо.
Добрый день! Сроки выплаты законодательно не урегулированы.
Можно руководствоваться п. 12 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64, согласно которому пособие необходимо выплачивать в дни, которые установлены в организации для выплаты заработной платы.
В случае невыплаты обращайтесь в Трудовую инспекцию.
СпроситьМой вопрос в связи с сокращением штата. Меня сократили, за первый месяц и за второй выплатили все как положено, с биржи труда выдали справку на выплату за третий месяц 6 августа, в тот же день ее отвезла в организацию, оформили все документы, но выплата не поступила. В какой срок ее должны выплатить и что мне делать? Спасибо!
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Обратитесь к руководству организации, для начала.
СпроситьМеня сократили 31.07.14. Заявление с соответствующими документами я сдала в организацию, в которой работала 31.10.14. В течении какого срока мне должны выплатить среднюю зарплату за третий месяц. В организации мне сказали, что выплата будет произведена не ранее 23 ноября (это срок выплаты аванса в организации).
Выплатить вам должны не позднее месяца за истечением месяца за который должны произвести оплату.
СпроситьВчера попал под сокращение. В трудовой написано Уволен по сокращению штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 трудового кодекса РФ. Могу ли я встать теперь на биржу труда и получать пособие? Если да, то какие справки я должен предоставить туда и какой размер пособия меня ожидает! Заранее спасибо!
Здравствуйте. Можете. Нужно предоставить трудовую книжку и справку 2- НДФЛ с места работы.
СпроситьЗдравствуйте!Да,можете и должны встать на учет.Первые два месяца будете получать среднюю зарплату от работодателя ,как компенсацию на период трудоустройства,далее 75% от средней з/п,но не более 4900рублей.Необходимо предоставить трудовую книжку и справку о средней з/п.
СпроситьВстать на учет в Службу занятости желательно в течение двух недель после увольнения. Но сначала на период трудоустройства вас обязан обеспечить средним заработком работодатель в период не более двух месяцев после увольнения (с зачетом выходного пособия в размере среднемесячного заработка) , а также в исключительных случаях и за третий месяц нетрудоустройства. Статья 178 ТК РФ . Потом будете получать пособие по безработице. Форму справки для постановки на учет , которую должен заполнить работодатель выдаст Служба занятости.
СпроситьВ какой срок работодатель должен выплатить за второй месяц При увольнении по сокращению штата (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ).
Есть ли определённый срок в законодательстве когда он обязан выплатить? Достаточно ли только заявления на предоставления выплаты или необходимо заверять копию трудовой книжки к заявлению.
Здравствуйте.
Есть определенный срок, он установлен ст.178 ТК РФ. Нужно Ваше заявление работодателю и подтверждение отсутствия работы в течение месяца:
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
С уважением.
СпроситьЕсли в приказе об увольнении работника звучит формулировка: Сокращение штата и численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то как должна выглядить запись в трудовой книжке.
Формулировка должна быть одинаковой в этих документах...
А вообще должно быть что то одно: либо численность либо штат сокращаться
СпроситьУвольняюсь согластно сокращению штата работников организации, статья 81, часть первая, пункт 2 Трудового кодекса, с письменного согласия до истечения двух месяцев п. 3 ст. 180 Трудового кодекса. Какие компенсации выплоты мне должы сделать в каком порядке и в каком объеме?
Должны выплатить выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату, дополнительную компенсацию согласно ст. 180 ТК РФ.
.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьТакие компенсации установлены законом, согласно которому
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
СпроситьВ ст. 180 ТК РФ указаны Вам выплаты.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Это не считая неиспользованного отпуска.
Если не будете его брать, получите денежную компенсацию.
СпроситьИсходя из нижеуказаных статей ТК РФ вам при увольнении положены следующие выплаты:
1Компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
2 Выходное пособие в размере вашего среднего заработка.
3 Невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Остальные выплаты после увольнения производятся согласно ст178 ТК РФ
Ст180 ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте. При увольнении вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка имсисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Ч 2, 3 ст 180 тк рф., средний месячный заработок на период трудоустройства.
СпроситьЗдравствуйте. В день прекращения трудового договора с работником производятся денежные расчеты. производятся следующие выплаты,заработная плата,компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
Выходное пособие, согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, составляет средний месячный заработок. Также работодатель обязан выплачивать работнику средний месячный заработок в период трудоустройства работника, но не более двух месяцев, с момента прекращения действия трудового договора, с учетом выплаты выходного пособия. Если работник обратился в органы службы занятости не позже двух недель после увольнения и не был трудоустроен, орган службы занятости своим решением может обязать работодателя выплатить работнику средний заработок в течение третьего месяца после увольнения.
В размерах пособий существуют различия для некоторых категорий работников:
ст. 296 ТК РФ — для работников на сезонных работах — в размере двухнедельного заработка;
ст. 318 ТК РФ — для работников, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним — в размере среднего месячного заработка. За такими работниками также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения, учитывая выходное пособие.
Выплата выходного пособия производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.http://www.garant.ru
СпроситьПомимо вышеназванных не стоит забывать, про выплаты предусмотренные в коллективном договоре, и положении об оплате труда, такие как материальная помощь и компенсация за увольнение по сокращению, частенько в организациях предусматривают данные выплаты.
Спроситьнапишите такое заявление.
"Прошу уволить досрочно по сокращению численности и штата по ч.2 ст.180ткрф с выплатой согласно ч.3ст.180ткрф дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении с хх.хх.2016года.+получите компенсацию за неиспользованный отпуск, если есть--ст.127ткрф
Тогда запись в ТК будет, что уволены по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф.
Если не устроитесь на работу на основании вашего заявления и копии трудовой книжки получите выходное пособие по ст.178ткрф:
-через 3 месяца после увольнения за 1 месяц ,
- через 4 месяца еще за 2 месяц;
-через 5 месяцев за 3 месяц, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен--на основании справки ЦЗН
Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)., т.е. если вручают уведомление о сокращении 7.10.2014 с датой сокращения допустим 7. 12.2014, то платят пособие+зарплату за период работы с вышеуказанных дат?
До декабря вы работаете как обычно. При увольнении помимо расчета получаете среднемесячный заработок. Затем в течени2 недель встаете на биржу и получаете еще 2 месяца + 1 по среднемесячному заработку.
СпроситьОрганизация, где работаю, ликвидируется. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Но нам платить не будут, говорят, нет денег в бюджете. Правомерны ли действия и что делать в этом случае?
Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практике его применения вам в таком случае надо подавать в суд и с них будет взыскано в первочередном порядке или с правопреемников.
СпроситьДень добрый, по закону обязаны платить-ст.178 ткрф, но если денег нет даже при наличии решения суда не получите выходное пособие, если нет правопреемника, к сожалению. Если бюджетная организация, тогда должен платить учредитель.
СпроситьТатьяна, добрый день, при ликвидации в соответствии со ст. 178 ТК РФ (цитату из законодательной нормы см.ниже по тексту) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Вам необходимо, в течение 14 дней с даты прекращения трудовых отношений с данным работодателем обратиться в центр занятости и встать там на учет для получения пособия по безработице, а также и для того, чтобы получить средний месячный заработок и за третий месяц, если работу найти не получится.
Для взыскания с работодателя положенных Вам выплат, обращайтесь в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа, после получения судебного приказа предъявляйте исполнительный лист ко взысканию ликвидатору, либо ликвидационной комиссии.
Статья 178. Выходные пособияСпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Здравствуйте.
Их действия неправомерны, если Вы, конечно, не подпишите увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию.
В течение месяца после увольнения Вы можете подать в суд на их незаконные действия, на возмещение всех причитающих компенсаций плюс моральный ущерб.
СпроситьМеня сократили 23.10.2015 г сразу выплатили расчёт и содержание по сокращению за первый месяц. 24.12.2015 г я предоставила трудовую и написала заявление о выплате за второй до сих пор нет выплаты. Предоставила справку с ЦЗН за третий месяц и опять тишина. Помогите, подскажите как получить свои выплаты. Как и сколько они могут задерживать выплаты. Помогите, спасибо.
Такое заявление можно написать в свободной форме.
Либо обратитесь в личные сообщения, его подготовит вам любой юрист сайта. За небольшую плату.
СпроситьЗаявление пишится в простой форме либо на платной основе через юриста.
Кроме паспорта прилагать ничего не нужно.
СпроситьКакие документы необходимо приложить к заявлению если его необходимо отправить по почте.
Спросить