Я работаю в школе на 0.5 ставки, мне предлагают ставку декретного места с сохранением постоянного

должна получать за ставку технички.

МРОТ минус 13% подоходного налога и минус 1% в профсоюз (если он есть)

Сперва пишется основная - учитель, а затем - зам директора.

Здравствуйте.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Уважаемая Светлана Васильевна!

Лучше на ставку технички заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве на основании статьи 60.1 Трудового кодекса РФ и внимательно ознакомиться со статьями Главы 44 Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.

Здравствуйте, уважаемая Светлана Васильевна! Учитывая, что согласно ст.284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, то оформление через совместительство (ст.60.1 Трудового кодекса РФ) тут не подходит.

Зато подходит оформление в форме доп. соглашения на совмещение должностей на основании ст.60.2 Трудового кодекса РФ:

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

На всякий случай также ссылка на ст.60.1 Трудового кодекса РФ:

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Сумма отпускных не зависит от количества ставок, она зависит от размера среднемесячной заработной платы. Обратитесь к бухгалтеру Вашей организации и он разъяснит.

Здравствуйте, Ольга!

В соответствии со ст. 139 ТК РФ

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Соответственно, если все выплаты официальные, то и расчет должен производиться исходя из всех выплат в течение календарного года. Начисление только по единичной ставке неправомерно.

Можете, ничем не запрещено.

Нет такой статьи. У всех равные права.

Работодатель имеет право установить по определенной должности неполную занятость (например, как в вашем случае для сторожа 0,75 ставки). И не потому, что ему так захотелось, а потому, что одного работника на полную ставку не возьмешь - будет большая переработка, а двоих на две полные или одного на полную, а второго на неполную, будет перебор по часам необходимым для производства работ по очереди в заранее определенное для этих работ время. И не имеет никакого значения постоянный работник или временный.

Здравствуйте! Да, безусловно надбавка положена, пропорционально количеству вашей ставки, т.к МРОТ повысился. Всего доброго!

Да, ЗП ниже установленного МРОТ быть не может. Поэтому работодатель должен внести изменения в штатное расписание по всем должностям, по которым ЗП ниже МРОТ, в том числе и по неполным ставкам.

Если по ШР нет ставки, значит нет. И неважно, какое количество детей в школе. Дело в том, что нет никаких обязательных нормативов в этой области, поэтому все зависит от ГОРОНО, что будет в ШР, а чего не будет.

Поэтому никто не обязан вам ничего повышать. В вашем случае я бы искал более подходящее место работы, поскольку работа школьным психологом - это настоящая клоунада за копейки.

Количество ставок психологов-педагогов и нагрузка на них зависят не только от общей численности обучающихся в школе, но также от реализации школой адаптированных общеобразовательных программ, включающих лечебно-восстановительную работу и коррекционные занятия.

Количество детей с ограниченными возможностями здоровья имеет значение только при реализации адаптированной общеобразовательной программы.

Приказ Минобрнауки России от 30.08.2013 N 1015 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования»

32. При организации образовательной деятельности по адаптированной общеобразовательной программе создаются условия для лечебно-восстановительной работы, организации образовательной деятельности и коррекционных занятий с учетом особенностей учащихся из расчета по одной штатной единице:

учителя-дефектолога (сурдопедагога, тифлопедагога) на каждые 6 - 12 учащихся с ограниченными возможностями здоровья;

учителя-логопеда на каждые 6 - 12 учащихся с ограниченными возможностями здоровья;

педагога-психолога на каждые 20 учащихся с ограниченными возможностями здоровья;

тьютора, ассистента (помощника) на каждые 1 - 6 учащихся с ограниченными возможностями здоровья.

Таким образом, только в случае, ели такая программа школой реализуется, вы имеете право на полную ставку.

Если же коррекционные классы в школе отсутствуют, и программы не адаптированы для детей с ОВЗ, эта норма приказа применяться не может, а ваши выводы является необоснованными.

В обычной школе дети с тяжелыми формами ОВЗ обучаться не должны, их переводят в коррекционные школы. Оставшиеся дети с незначительными ОВЗ могут сопровождаться штатным педагогом-психологом в пределах нормы рабочего времени.

У вас имеются нормативные основания (в виде ссылки на приведенный мой приказ), для того, чтобы директор школы доукомплектовала штат педагогов.

Если директор откажется это сделать, вы можете сообщить о ненадлежащем исполнении ею должностных обязанностей в вышестоящие органы управления образованием, вплоть до министерства.

Одновременно можно поставить вопрос об изменении штатного расписания и включении в него полной ставки психолога-педагога.

Если полная ставка будет добавлена, вы можете предложить перевести вас на полную ставку.

За получаемую вами заработную плату (насчет нормы загрузки для полной ставки вас элементарно обманули) вы можете только частично выполнить свои обязанности-в пределах оплаченной работодателем нормы рабочего времени.

О нарушении норм нагрузки директором и невозможности исполнить свои обязанности в полном объеме в пределах установленной для вас продолжительности рабочего дня вам целесообразно уведомить директора письменным заявлением.

Все наши 26 учащихся с овз обучаются по специальным адаптированный программам на основе АООП в режиме инклюзии и у них рекомендованы занятия с психологом. Почему я бесплатно должна с ними заниматься? Кроме занятий с ними у меня есть другая работа по сопровождению всех остальных детей в школе и согласно должностным обязанностям. У меня просто физически не хватает рабочего времени на работу с ними в полном объёме, работая на 0,5 ставки.

Может ли инвалид II гр., работая на 0,5 ставки, получать зарплату за полную ставку?

---нет конечно. оформляйтесь на полную ставку и получайте

Пишите жалобу в Роспотребнадзор для проверки законности договора ипотеки, нарушений в договоре уже масса

Безусловно, одна из сторон, не может без согласия дрйгой стороны вносить любые изменения в существенные условия договора, заключенные между сторонами. Размер процентной ставки и порядок его расчета относится к существенным условиям договора.

Все незаконные действия, приведшие к нарушению законных прав одной из сторон, могут быть обжалованы, признаны недействительными и отменены с момента их совершения.