Добрый день! Взяла отпуск с 11 июня 2012 года.( отпуск по договору длится 42 календарных дня.) Но мы работали в субботу 09 июня за понедельник, так как в понедельник 11 июня был выходной, праздничный день( у нас в городе был праздник Сабан туй), а 12 июня тоже был праздник так же отдыхали. Как я думаю, что я начала отдыхать с 13 июня, за понедельник то отработала уже в субботу.отсчитала 42 календарных дня и вышло так, что я должна выйти 25 июля на работу.РАБОТОДАТЕЛЬ ГОВОРИТ ВЫХОДИШЬ 23 ИЮЛЯ. права ли она?

Здравствуйте, подскажите есть праздничные дни, а работодатель говорит выходить на работу, как нужно поступить?

Законность продления отпуска на день после праздника и его влияние на рабочий график

Я живу на севере. У меня отпуск 52 календарных дня. С 1 июня по 22 июля (пятница). В связи с тем, что 12 июня праздничный день мне продлили отпуск на один день, до 23 июля. Но это - суббота. То, есть так и так в понедельник на работу. Законно ли это? Ведь теряется праздничный выходной.

Читать ответы (2)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. А по ст.120 ТК РФ: Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Меня интересует 14 июня 2010 года, включен ли он в календарные дни отпуска, ведь он не праздничный, а как получается только выходной день (написала заявление на отпуск на 28 календарных дней с 14 июня 2010 года. Т.к. 12 июня праздничн. День - перенесли выходной на 14 июня. Поэтому, я должна выйти на работу с 13 июля. Правильно?)

Читать ответы (1)

9 июня 2012 года-рабочая суббота.

Работодатель изменяет праздничные дни-9 июня выходной, а 12 июня-рабочий, хотя согласно постановлению Правительства выходной переносится с субботы 9 июня на понедельник 11 июня; то есть в День России отдыхаем 3 дня: 10,11 и 12 июня. 9 июня 2012 года-рабочая суббота. Правильно ли он поступает?

Читать ответы (1)

День выхода на работу тогда тоже должен сдвинутся на три недели, получается, что дата выхода на работу – 29 июля?

Проконсультируйте, пожалуйста. Отпуск 36 календарных дней. По графику должна была пойти с 1 июня и выти 8 июля (с учетом праздничного дня 12 июня) – получается 37 календарных дней. Отпускные начислены и выплачены. Фактически пошла в отпуск с 22 июня, т.е. начало отпуска сдвинулось ровно на три недели. День выхода на работу тогда тоже должен сдвинутся на три недели, получается, что дата выхода на работу – 29 июля? Или все же - 28 июля? И теперь этот один праздничный день (12 июня) не учитывается при фактическом нахождении в отпуске? Какого числа все-таки нужно выйти на работу? Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Неопределенность в отработке отпуска - почему мне с работы звонят, считая, что 1 июля я должен был выйти на работу?

Взял отпуск с 1 июня по 28 июня включительно. 28 июня выпало на пятницу. Поэтому отдыхал 29 и 30 июня. 1 июля на работу не вышел, т.к. 12 июня День России - был выходной. Мне с работы звонят и говорят, что я 1 июля должен был выйти на работу. Почему? (Организация государственная)

Читать ответы (2)

Ст.113) .Я взяла отпуск с 7 июня на 19 календарных дней, мне оплатили субботу 26 июня и сказали.

Переносится ли день отдыха, если праздничный день попал на субботу или воскресенье в период отпуска в календарных днях. (ст.113) .Я взяла отпуск с 7 июня на 19 календарных дней, мне оплатили субботу 26 июня и сказали. Что я должна выйти на работу 28, а если перенос отдыха по ст.113, то мне кажется, что я должна выйти 29 июня с.г.

Читать ответы (1)

Спор о переносе праздничных дней - граждане обеспокоены потерей отдыха

Я ушла в отпуск 2 июня на 28 календарных дней. 12 июня - праздничный день. А 13 июня-перенос с новогодних каникул. В Отделе кадров 13 июня отказываются считать праздничным днем. Получается все его отдыхали, а я его потеряла? Выходить на работу 1 июля? Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Когда нужно выходить на работу после отпуска - 22 или 23 июля?

Отпуск с 09.06.14 на 42 календарных дня. Когда нужно выходить на работу - 22 июля или 23 июля? Так как было 2 выходнях - 12 и 13 июня, эти дни приплюсовываются к отпуску? Работодатель считает, что выйти на работу надо было 22 июля, почему? Настаивает на прогуле и написании объяснительной. Что делать?

Читать ответы (1)

Написала заявление на отпуск на 28 календарных дней с 14 июня 2010 года.

Написала заявление на отпуск на 28 календарных дней с 14 июня 2010 года. Т.к. 12 июня праздничн. День - перенесли выходной на 14 июня. Поэтому, я должна выйти на работу с 13 июля. Правильно?

Читать ответы (1)

Несоответствие графика отпуска - перенос рабочего дня на выходной - законные действия работодателя?

На работе я написал заявление на отпуск на три дня с 12 июня. По требованию работодателя я должен выйти на работу в понедельник-17 июня. То есть 12 июня, несмотря на то что это выходной государственный день мне перенесли на календарную выходную субботу а не на рабочий понедельник 17 июня. Скажите, прав ли работодатель в данной ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Здравствуйте, подскажите есть праздничные дни, а работодатель говорит выходить на работу, как нужно поступить?

Москва - онлайн услуги юристов