Обязан ли работодатель уведомлять работника в письменной форме о погашении задолженности по заработной плате?

Трудовым законодательством РФ такая обязанность не установлена.

Удачи.

Добрый вечер! Нет, не обязан.

Порядок начисления и выплаты денежных средств работникам регулируется гл. 21 ТК РФ. Конкретные сроки передачи заработной платы прописывают в трудовом договоре, заключаемом между компанией и сотрудниками. Нормированный график выплат предусматривает выплату два раза в месяц

Задержкой зарплаты считается отсутствие предусмотренных трудовым договором выплат в течение 15 суток по прошествии любого из так называемых «расчетных» дней (дат, в которые производятся выплаты).

Административным правонарушением может выступать однократная задержка заработной платы на срок до двух месяцев в предусмотренном законом размере.

В сложившейся на данный момент сложной обстановки многие работодателе вынуждено осуществляют задержку выплаты з.п.

Поэтому отслеживания сумм выплат должен контролировать сам работодатель. Уведомление о том, что вся задолженность погашена перед работником законодательно не закреплена, а соответственно не осуществляется

Если у Вас имеются вопросы относительно начисленной и уплаченной з.п., обратитесь в бугалтерию или запросите расчетный листок по заработной плате по месячно.

Вас работодатель уведомляет путём выдачи на руки расчётного листка.