Сокращение и отказ в предоставлении вакансий - мой опыт и подготовка к судебному разбирательству
Меня сократили, при этом в течении двух месяцев не предлагали вакансий никаких, хотя такие имелись. В мой последний рабочий день мне предложли вакансию, на которую я попросила дать мне должностную инструкцию. В ответ я получила приказ об увольнении и запись в трудовой о сокращении. Собираюсь подавать в суд. В инспекции по труду сказали, что надо запросить у работодателя документы, послужившие основанием для увольнение: распоряжение, уведомление, акт и т.п. Как правильно это сделать, в какой срок мне их жолны предоставить, и как они мне будут доставлены: самой приезжать либо почтой. Заранее спасибо!
Вы можете и не запрашивать никаких документов, а сразу идти в суд. Суд сам их запросит. Но запрос все же лучше сделать (заказное письмо с уведомлением о вручении)
СпроситьТомск - онлайн услуги юристов
Правомерно ли отсутствие предложений о вакансиях после уведомления о сокращении и каковы права работника
Нарушена ли процедура увольнения (поскольку вакансии не были предложены)?
Основание для суда - не предложили другую должность при сокращении, несмотря на наличие вакансий на предприятии
Работодатель отказывает в предложении вакансии при выходе с отпуска по уходу - детали случая
При этом учитывая, что тактика директора в сокрытии информации, а меня уволили по сокращению штатов.
Законно ли сократили освободившуюся вакансию без предложения мне?
