Подтвердить мою работу там, могут только сотрудники или гости нашего заведения.

Марина,здравствуйте!

Если Вы работали без трудового договора,то необходимо будет в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений, устанавливать сумму заработной платы,а потом доказывать,что имеется заложенность по заработной плате, что достаточно проблематично.

Сможете сами подготовить исковое заявление и представить доказательства-хорошо.Если не сможете.Вам необходимо обратиться к адвокату (юристу) на очную консультацию и заключить соглашение.Решение суда непредсказуемо,так как неизвестно,что Вы сможете доказать в суде.

Поэтому,оценивайте сумму задолженности и расходы, которые понесете.

Удачи.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Если же трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным. Теперь, заручившись поддержкой свидетелей, взыскать зарплату можно только в судебном порядке.