Директор сказала, что когда я выйду, меня сразу переведут в другое подразделение.

Можно ли законно перевести сотрудника на другое место работы при возвращении с отпуска по уходу за ребенком?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В ближайшее время планирую досрочно выйти на работу, но мне сказали что возьмут меня на эту же должность, но с переводом в другое место (работаю библиотекарем в селе, в котором живу, директор не хочет брать меня обратно на это место, там сейчас работает другой человек). Законно ли перевести меня на другое место работы? То есть мне предлагается выбор - или перевод или вообще не берут на работу обратно.

Читать ответы (1)

Имеет ли он право перевести меня на в другой учебный корпус без моего согласия?

Написала заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мой начальник не подписывет его, обосновывая тем, что я не буду работать, а буду сидеть на больничном или вообще дома, так как работа находится рядом с домом. Помимо этого настаивает на моем переводе в другое подразделение, но в той же должности. Я работала до декрета заведующей учебным корпусом. Имеет ли он право перевести меня на в другой учебный корпус без моего согласия? Или он может предложить это место человеку, который сейчас находится на моем месте, т.е является и.о.зав. учебным корпусом вместо меня?

Читать ответы (1)

Как быть в такой ситуации, за какое время я должна была предупредить работодателя о своем выходе на работу?

Ситуация такая, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку исполнилось 1,5 г и я хочу выйти на работу на свою должность (согласно ст 256 ТК). В отделе кадров мне сказали, что мест нет, и на моем месте работает другой человек. Как быть в такой ситуации, за какое время я должна была предупредить работодателя о своем выходе на работу? И должна ли я ждать место на свою должность?

Читать ответы (1)

Отказ в переводе на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком - законно ли это?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Хочу выйти на работу, но переводом на другую должность, мне говорят что на эту должность штат полный, и перевести не могут (хотя два сотрудника работают на месте декретниц). это законно, отказать в переводе? Предложили написать заявление на перевод бессрочно и ждать, пока появиться место или моему ребёнку исполнится три года, чтоб выйти на прежнее место.

Читать ответы (1)

Изменение места работы во время декрета - правомерно ли и какие последствия ждут по выходу из отпуска

С 10.03. организация (находится районе Ч.), где я работаю и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 2018 года рождения, реорганизовалась путем присоединения к другой организации, которая находится в другом районе Д. Я подписала согласие на внесение изменений в трудовое соглашение, где прописано изменение моего места работы с района Ч. на район Д. Дело в том, что на время моего декрета человек работает в районе Д. Хотя у других сотрудников осталось старое место работы район Ч. Правомерно ли изменение места моей работы, и что следует из этого потом после выхода из отпуска по уходу за ребенком? Спасибо.

Читать ответы (1)

Перевод в другое подразделение - возможные правовые и практические сложности, как отказаться от него?

Работаю в компании 10 лет в одной должности и в одном структурном подразделении. Хотят перевести в другое структурное подразделение (которое находится в другом районе области) на место человека, который сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вопрос, законно ли меня переводят? И как мне правильно отказаться от перевода.

Читать ответы (2)

Можно ли в детском саду уйти в декретный отпуск после работы в другом месте?

У меня такой вопрос, вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет досрочно, уволилась с этого места работы, и устроилась на другое. На данный момент ребёнку 11 месяцев. Могу ли я на новом месте работы написать заявление и уйти дохаживать отпуск по уходу за ребёнком? Новое место работы это детский сад, проработала 3 месяца.

Читать ответы (1)

Можно сформулировать заголовок таким образом - Как требовать постоянное место работы после декретного отпуска

Сейчас нахожусь в декретом отпуске до трёх лет, ребёнку на данный момент два года, просят выйти на работу, так как штатную единицу сократили, либо сократят как выйду после декретного. Работала на постоянном месте, если сейчас соглашусь выйти на работу, то меня возьмут на место декретного. Могу ли я требовать постоянное место работы?

Читать ответы (3)

Декретный отпуск до 3 лет - стоит ли мне выходить на работу в условиях сокращения?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 На работе сокращение. Сокращают в том числе мой отдел. На моей декретной ставке работает работник. При сокращении ему будут предлагать другие вакантные места. Есть ли смысл мне сейчас выйти на работу? Ведь к моменту завершения моего отпуска (еще пол года) подходящих вакантных мест может уже не остаться. Или меня переведут на должность, на которую перевели работника на моем нынешнем декретном месте?

Читать ответы (9)

Возможна ли перевод в другой магазин по истечении отпуска по уходу за ребенком без указания места работы в трудовом договоре?

Работаю в одном из магазинов крупной торговой сети. В трудовом договоре конкретное место работы не указано. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Собираюсь его использовать полностью и выйти на работу по истечении этих трёх лет. Вопрос: может ли меня директор магазина, из которого я ушла в декрет, перевести в другой, ссылаясь на то, что в договоре не прописано место работы, что она имеет полное право переводить сотрудников без согласия, и вообще все места в этом магазине заняты?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директор сказала, что когда я выйду, меня сразу переведут в другое подразделение.

Реутов - онлайн услуги юристов