Угроза увольнения - человек на длительном больничном сроке
Срочный трудовой договор заканчивается 31 августа. В данный момент я нахожусь на больничном мне позвонили и сказали что мой трудовой договор истекет и мне нужно получить уведомление о увольнении. Меня могут уволить за точто я нахожусь на больничном длительный срок.
Руслана Павловна, добрый день. За то, что находитесь на больничном длительное время уволить не могут. Но у Вас другая причина, при чем Вас не увольняют, а расторгают договор по истечении его срока. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. И совершенно верно, Вам необходимо получить уведомление о расторжении срочного трудового договора. Также, работодатель может отправить его почтой. (тем самым обезопасить себя). Работодатель обязан уведомить Вас о расторжении срочного трудового договора за три дня до срока его окончания.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Руслана Павловна!
Во-первых, Вы не можете находиться на "больничном", так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.
Во-вторых, расторжение срочного трудового регулируется статьей 79 ТК РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
В-третьих, если с Вами был заключен срочный трудовой договор до какой-то конкретный даты, например, до 20 августа 2020 года, то работодатель Вас в этом случае вправе уволить на основании статьи 79 ТК РФ, уведомив письменно не менее чем за три дня до увольнения.
Положение статьи 81 ТК РФ, согласно которой работник не может быть уволен по инициативе администрации во время временной нетрудоспособности, в данном случае не действует.
Как работодатель будет Вас уведомлять об увольнении, если Вы временно не работаете, это его проблемы.
Всего Вам доброго.
Спросить
Заканчивается срочный трудовой договор я. в данный момент нахожусь на больничном. Работодатель не уведомил о прекращении договора в связи с истечением срока действия. Будет ли продлен мой договор или меня всеравно уволят?
Я директор ЗАО, через 3 недели заканчивается срочный трудовой договор и срок решения акционеров на мои полномочия. Продлевать трудовой договор я не хочу (т.е. хочу сменить место работы), подскажите нужно ли мне писать уведомление работодателю или мое официальное увольнение произойдет на момент окончания срока трудового договора?
В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Он (отпуск) заканчивается 18 марта. С моим рабртодателем у меня заключен срочный трудовой договор, срок которого так же истекает 18 марта. Могу ли я претендовать на продление трудового договора до истечения отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Или мой работодатель вполне имеет право 18 марта отдать мне мою трудовую книжку с записью об увольнении по причине истечения срока действия трудового договора.
Работаю в бюджетной организации (ВУЗ). Мой срочный договор заканчивается 31 августа 2015 года, с 3 июня 2015 года я нахожусь на больничном по беременнсти (до октября 2015 г). Мне прислали письмо-уведлмление о том, что мой договор будет расторгнут 31 августа, в чем я должна расписаться. Я позвонила в отдел кадров, мне сказали, что это формальность, 31 августа договор будет автоматически продлен до октября, а далее по моему заявлению на время декретного отпуска по уходу за ребенком. Вопрос: не является ли факт моей подписи в уведовлении основанием к увольнению? Действительно ли это только формальность?
31 августа у работника заканчивается срочный трудовой договор. 8 августа работник сломал ногу и находится на больничном. Как выдать ему уведомление и каким числом его уволить (31 августа или по окончании больничного)?
Скажите пожалуйста, в данное время я нахожусь на больничном. 24 декабря у меня заканчивается срочный трудовой договор. Мне прислали по почте уведомление о том что договор заканчивается. Могу я приехать во время нахождения на больничном за трудовой книжкой 24 декабря, а когда выпишут с больничного, привезти и сдать больничный лист, чтобы насчитали по больничному.
Спасибо.
Валерий.
Между мной и работодателем заключен СРОЧНЫЙ трудовой договор, срок действия которого на срок полномочий главы поселения и истекает в октябре текущего года. Уволить уже могут 26 сентября т.г. но я нахожусь на больничном. Могут ли меня уволить во время больничного (переживаю из-за того что срочный труд. Договор)? Как долго могу находится на больничном? Будет ли оплачиваться больничный в размере 60% в месячный срок после увольнения? Имеет ли значение если я инвалид 3 группы (группа рабочая соответственно)? Заранее Вам признательна.
, можно ли его уволить, т.к. срок договора истек или днем увольнения считать последний день больничного и нужно продлять срочный договор?
20.03.2020 пришло уведомление от работодателя, что трудовой договор заканчиваеться 30.03.2020. Просят написать заявление об увольнении. На данный момент я нахожусь на больничном, и после 30 марта также буду на больничном. Как мне поступить, и как будут оплачиваться больничные листы?
В данный момент я нахожусь на больничном, есть срочный трудовой договор. Срок действия заканчивается 03/02/2015 г. за какой период времени должны известить меня письменно, а если не известят он считается пролонгированным.
