Выкрутасы работодателя.

На нашем предприятии (завод), происходят изменения.

На нашем предприятии (завод), происходят изменения. Предприятия разделяют на две части, одну из которых оставляют с прежним названием, и выделяя из старого, создают с новым названием (новая комбинация ОАО или прочее). При всем этом работникам предлагается написать два заявления: Одно на увольнение другое на оформление вновь на работу В новых условиях работы меняется условие оплаты труда путем уменьшения сдельных расценок, переносом увеличения процентов премиальной оплаты, (которую под разными предлогами можно будет и не оплачивать). Подскажите как правильно поступить в этих условиях и можно ли требовать увольнение по сокращению штатов или же при несогласии с увольнением обязаны выплатить двухнедельное выходное пособие? Спасибо. С уважением Валерий.

Читать ответы (1)

Как сохранить прежние условия работы при смене начальства и переводе в другую службу

У меня на работе поменялось начальство и нашу службу хотят перевести в другую службу, оставив на прежнем месте, поменяется название организации, график и заработная плата. Нам поставили условие-написать заявление на увольнение и сразу на прием в другую организацию, но нас не устраивает ни зар. плата ни график. Сокращать нас тоже не желают, если кого-то не устраивают новые условия они советуют писать заявление по собственному желанию. Как нам отстоять наши прежние условия работы и как вообще поступить в данной ситуации?

Читать ответы (3)

Вопрос Имеем ли мы право отказатся от заявления об увольнении и требовать заявления о переводе?

Прошу вас мне помочь. Дело в том что наш работадатель меняет название организации и проводит реструктаризацию предприятия. При этом заставляет нас написать два заявления одно на увольнение по собственному желанию другое на прием. Мы отказываемся писать заявление об увальнении, так как нет гарантии что он подпишет заявление о приёме на работу. Вопрос Имеем ли мы право отказатся от заявления об увольнении и требовать заявления о переводе? Или есть другие варианты? Второй вопрос. Наш работадатель по судебному решению должен выплатить долг по зарплате. При изменении названия и реструктаризации предприятии (хотя руководство остаётся прежним) Можем ли мы надеятся что судебное решение будет выплачено предприятием с новым названием? Зарание большое спасибо.

Читать ответы (1)

Правильное оформление перехода работников из организации с новым названием - дополнительное соглашение или увольнение?

Организация изменила название и зарегистрировала новые учредительные документы в соответствующие органы. Как правильно оформить переход работников из организации под старым названием в организацию под новым названием? Путем доп соглашением к трудовому договору или увольнением? Какую запись нужно сделать в трудовой книжке? Спасибо.

Читать ответы (1)

Права работника при продаже оборудования организации - возможность увольнения по сокращению штатов или прекращение

Моя организация продала оборудование, на котором я работал, другой организации, где меня не устраивают условия труда. Могу ли я расчитывать на увольнение по сокращению штатов и выплату мне выходного пособия или в таком случае со мной расторгнут договор по статье 77 п 6 моя организация не информировала меня заранее о продаже оборудования итребует от меня заявления об увольнении по собственному желанию плюс заявление о приеме на работу в нежелаемую мною организацию для продолжения работы на оборудовании.

Читать ответы (1)

Как правильно составить договор с социальными работниками, чтобы избежать постоянного изменения условий труда и оплаты?

Я заключаю трудовые договора с социальными работниками, в договоре я указываю разряд и конкретную сумму оплаты труда. Но у соц. работников часто меняеться нагрузка (уменьшаеться, увеличиваеться) и поэтому меняеються условия договора приходиться постоянно делать дополнительные соглашения., но соц. работников много, а я одна скажите как можно правильно с ними составить договор чтобы от изменения нагрузки и суммы оплаты труда не составлять постоянно доп. соглашения?

Читать ответы (2)

На работе остаешься на одной и той же должности.

Ст.75. ТК РФ. смена собственника имущества организации. Вопрос: имеет ли право новый собственник требовать написать заявления - об увольнении с прежней организации и тут же написать заявление в организацию с новым наименованием. На работе остаешься на одной и той же должности. Спасибо.

Читать ответы (1)

Дискриминация по отношению к беременным - правомерно ли оставить беременную сотрудницу в организации

Пож-та я беременная на 4 месяце. Организацию собираются ликвидировать. Но при этом открыто еще 4 новых организаций. Все точно также и таже деятельность что в старой. Хотят всех сотрудников через увольнение принять в новые организации. А беременную хотят оставить в старой чтобы ликвидировать вместе с организацией. Подскажите правомерно это? Есть ли какие нибудь зацепки чтобы попасть в новую организацию. По сути ни чего не меняется только название. Неужели беременные женщины ни чем не застрахованы в этом случае?

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение по этой статье и если да, то какие документы должны быть предоставлены?

31 августа всем работникам нашей организации вручили уведомления о сокращении. Спустя месяц было объявлено, что появился новый штат (на месте нашей организации будет филиал другой организации) и тем работникам, чьи должности остаются в новом штате, предлагают перевод, а тех, чьи должности остаются, но они не хотят работать (к коим отношусь и я), предлагается уволить по ст.77 п.7 ТК. Правомерно ли увольнение по этой статье и если да, то какие документы должны быть предоставлены? Могу ли я требовать увольнения по сокращению?

Читать ответы (1)

Изменение условий труда и последствия увольнения в связи с отказом работника

Если работодатель в уведомлении об изменениях условий труда указывает конкретную дату изменений, но увольняет не в эту дату в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях, а позже этой даты несколькими днями-можно ли считать что прежние трудовые условия остались прежними? Если да-то какая ст.ТК РФ?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выкрутасы работодателя.

Москва - онлайн услуги юристов