Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как оформить отмену совмещения, если это прописано в основном трудовом договоре?

18.08.2020, 10:18
• г. Тверь

Как оформить отмену совмещения, если это прописано в основном трудовом договоре?

Читать ответы (3)
Отмена совмещения
Ответы на вопрос (3):

Все это должно быть предусмотрено в ТД. Работник при нежелании выполнять свои дополнительные должностные обязанности, должен оповестить об этом своего работодателя предварительно. Причем это должно быть оформлено в письменной форме. При возможности стоит отправить данный отказ заказным письмом, с описью вложения. В том случае если инициатором в подобной ситуации выступает сам работодатель, то он также обязан заранее оповестить своего работника о прекращении действия дополнительного соглашения к трудовому договору. Необходимо обязательно сделать это под роспись, в противном случае данная процедура будет незаконна.

Спросить

Допсоглашение об отмене совмещения надо делать? Или достаточно приказа? Совмещение указано именно в трудовом договоре (не оформлено допсоглашением к нему).

Спросить

Можно конечно же приказом если нет указаний в ТД.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Максим
30.04.2013, 12:11

Совмещение должностей - новый договор или дополнение к трудовому? Как регулируется размер доплаты и как называется этот процесс?

Я работаю персональным водителем в организации, имеется свободное время, хочу по совмещению в этой же организации работать специалистом, руководитель не против, надо ли при этом составлять новый трудовой договор, или достаточно доп соглашение к трудовому (основному договору). Размер доплаты в этом случае ограничивается ли нормативными документами, или на усмотрение руководителя. Как это будет называться совмещение должностей или профессий (в трудовом договоре я прописан как в должности водителя, а другие специалисты в нашей организации также приняты по договору в должности специалиста) это выходит что касается меня совмещение должностей? Спасибо!
Читать ответы (2)
Оксана
12.10.2016, 00:04

Возможно ли указать срочность работы по совмещению должностей в дополнительном соглашении

Можно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору на совмещение должности, указать срочность работы по совмещению, если по основной работе договор бессрочный.
Читать ответы (2)
Ольга
22.10.2003, 12:42

Скажите, пожалуйста, есть ли какая-нибудь разница между совместительством или совмещением?

Скажите, пожалуйста, есть ли какая-нибудь разница между совместительством или совмещением? Если работник работает на предприятии, к примеру, бухгалтером (основное место работы) и на этом же предприятии кассиром (по совместительству). Это совместительство или совмещение? И как это правильно оформить? В одном трудовом договоре следует писать работу и по совместительству (совмещению) и по основному месту работы, или же два разных договора? К тому, если договор по основному месту бессрочный, а по совмещению срочный? Можно ли с работником на одном предприятии заключить два трудовых договора? Если нельзя, то какой документ это может подтвердить, если работу по совместительству работник не хочет занести в трудовую книжку. Разъясните, пожалуйста!
Читать ответы (1)
Елена
06.10.2015, 16:33

Как правильно оформить внутреннее совмещение должностей: трудовой договор, доп. соглашение к основному договору или приказ?

Как правильно оформить внутреннее совмещение должностей: трудовой договор, доп. соглашение к основному договору или приказ?
Читать ответы (1)
Иван Дресвянников
18.10.2014, 09:46

Правомерное ли требование работодателя об объяснении и наказании после отмены совмещения и отсутствия акта-приема передачи?

Работал по совмещению. Совмещение затем отменили, работодатель по истечению 3 недель решил составить акт-приема передачи. Поскольку совмещение отменил, то эти 3 недели никто не вел эту документацию. При приеме передачи., не нашли часть документов, работодатель требует с меня объяснение и хочет наказать. Правомерно ли это? аргумент работодателя, что я должен был оформить в день отмены совмещения акт приема передачи.
Читать ответы (2)
Анна
12.02.2008, 09:53

Подалуйста как правильно оформить совмещение должностей.

Подалуйста как правильно оформить совмещение должностей. Например, по трудовому договору работник принят бухгалтером, а должность по совмещению кассир. Какую надбавку ставить за совмещение? Заренее спасибо.
Читать ответы (1)
Надежда
22.01.2018, 13:16

Может ли работодатель снять сотрудника с совмещения должностей без предупреждения или ожидания 2-месячного срока?

Добрый день! В моем договоре помимо основной работы (менеджер по персоналу) указана работа в порядке совмещения должностей отдельным пунктом (делопроизводитель). В этом же договоре прописана заработная плата и доплата за совмещение профессий. Может ли работодатель снять с меня это совмещение предупредим за 2 недели? Или это будет являться изменением условий трудового договора, и работодатель меня должен уведомить не менее чем за 2 месяца?
Читать ответы (1)
Максим
30.04.2013, 14:01

Совмещение должностей водителя и специалиста в организации - нужно ли новое соглашение?

Могу ли я работая в должности водителя, работать одновременно по совмещению должностей и специалистом в этой организации (есть свободное время, так по основному договору я персональный водитель руководителя, а руководитель в основном целый день находится в офисе). Руководитель не против. Нужно ли составлять новый трудовой договор или достаточно доп соглашение с приказом о совмещении должностей? Спасибо.
Читать ответы (1)